本溪市图书馆

鋼鉄公司1956年的培訓工作取得了顯著成績。在培訓組織方面，有十五个單位成立了敎育科和干部敎育科的組織机構，職工較少的單位多數也都設立了敎育組和專職的敎育干事；全公司所屬厂礦共成立了九所職工業余學校，一所業余鋼鉄學院，幷協助鋼鉄工業學校成立了夜校部，舉辦了干部進修班，負責培養與提高厂、處長級的領導骨干（包括部份科長級干部）。在工作活動方面，一共組織了卅九次技朮專題講座，开辦了廿八期工長級干部的短期輪訓班，簽訂了一千六百余份培訓合同，舉辦了五十个脫產的和業余的技朮訓練班，總計全年參加文化學習的有一萬二千五百廿人；參加技朮學習的有六千五百零五人，幷爲新厂培訓了五千一百廿二名干部和技朮工人。
  爲了進一步搞好培訓工作，該公司于13、14兩天，召开了培訓工作會議。會上除广泛地交流了經驗，幷提出：1957年在文化敎育方面還要大量發展小學的業余文化敎育，特別是要普遍开展掃盲敎育；在工人技朮敎育方面，要根据壯大檢修力量，培訓主要工種和結合當前生產的原則，採取多樣形式組織學習。在干部敎育方面，要抓緊對科以上領導骨干的工人干部和技朮干部加强培養工作。
  （何炳章）
  （又訊）本溪鋼鉄公司于12月中旬召开培訓工作會議，硏究與布置了1957年職工培訓工作。
  會議根据這个公司明年生產任務情况，确定在明年要通過師徒合同、技朮互助合同、技朮知識訓練班等方法，使二萬多名職工提高技朮水平；明年入學的文盲、半文盲將比今年增加三千多名。會上，就以什么方法培養什么水平的工人等問題，都做了細致地硏究。（冬夜）