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【新華社北京16日消息】「國務院關于新公私合營企業工資改革中若干問題的規定」已經公布，這个規定是在10月12日國務院全体會議第三十九次會議上通過的。
  規定說，爲了改變新公私合營企業中混乱不合理的工資狀况，逐步建立起社會主義的工資制度，國務院决定對新公私合營幷且已經定股定息的企業的工資制度，在今年下半年進行一次改革，幷且根据在發展生產、提高勞動生產率的基礎上逐步改善職工生活的原則，考慮到企業生產、營業、成本等方面的情况和則務开支的可能性，適當的提高現行工資待遇比較低的工人、職員和私方人員的工資水平。
  關于工資改革的方針問題，規定指出，新公私合營企業的工資標准和工資制度，應該逐步向同一地區、性質相同、規模相近的國營企業看齊。新公私合營企業的工人、職員和私方人員的現行工資標准，同當地同類性質的國營企業的工資標准相比較，高了的不減少，低了的根据企業生產、營業情况和實際可能，分期地逐步增加。
  新公私合營企業的工資制度，應該根据按勞付酬的原則進行合理的調整，但又要从實際可能出發，採取適當的步驟，逐步地達到統一合理。對原有的工資制度，要注意吸取其合理的因素。在這次工資改革中，要求企業內部的工資制度能够達到基本上統一合理；行業之間、行業內部以及各類人員之間的工資懸殊的狀况能够有所改善。
  規定接着就工業、建築和交通運輸企業工人的工資制度，商業企業的工資制度，職員和工程技朮人員的工資制度，私方人員的工資待遇，變相工資等問題，作了說明。規定說，私方人員的工資待遇，應該按照對職工工資的同樣原則處理。
  國務院規定，新公私合營企業的工資改革工作，一般應該在1956年年底以前完成。新的工資方案不論在那一月份宜布，新定計時工資標准高于現行工資的部分，一律从 1956年7月1日起補發。