抚顺市图书馆

在加强企业管理中，我们队恢复了奖金制度。开始，在奖金分配上，我们强调照顾大面，只要完成任务，按人头平均分摊。后来又改为分等评选的办法。但仍未改变“吃大锅饭”的现象，工人的生产积极性不能调动起来。
  今年初，我们本着实事求是的精神，实行多劳多得，效果跟以前大不一样。队里有名工人，过去工作随随便便，坐在机床前，一张报纸，一杯水，一坐就半天，有人问他：“还不干活呢？”他说：“忙啥，只要我来了，多干少干，都得给我这个月的奖钱。”实行计时加奖后，这个工人再也坐不住了，干完这个干那个，过去是干不完，现在是不够干，主动要活干。活生生的事实说明，奖金体现了多劳多得、少劳少得的社会主义“按劳分配”原则。那种强调“共产主义因素”，搞平摊奖金的作法，实践已经证明它是十分有害的，不是社会主义分配原则。多劳不多得，少劳不少得，这样势必挫伤群众的积极性，妨碍生产的发展。只有贯彻执行“各尽所能，按劳分配”这个原则，才能鼓励先进，调动群众的劳动积极性，促进生产的发展，
  通过这段工作，我们体会到：看某一项方针、政策是否正确，是否真理，唯一标准是实践，经过实践证明对发展生产不利的，就应当纠正；实践证明对发展生产有利的，我们就执行，并在执行中加以完善。由于改变了奖金分配方法，制定了合理定额，半年来，全队生产任务月月超额完成计划。