鞍山市图书馆

先進生產者掉隊，在我們裝飾公司也很嚴重。公司今年四月成立，六月末选出先進生產者七十三名，先進小組十四个。但，三季度有近50%的小組和个人掉隊了。
  掉隊这样嚴重，是与領導上的虎头蛇尾的工作作風分不开的。評选前，幹部整天忙着向下面要材料、評选、开大会、發奬品。評选后，万事大吉。因此，有的先進小組不知怎样爭取再先進，有的驕傲自滿了，落后了，掉了隊。最优秀的楊貴荣小組剛評上先進生產小組的时候，党团幹部都經常去这个小組总結經驗，找積極分子談話，大会宣傳，小会表揚。后來，这个組的組長調走了，新組長不熟悉情况，組內閙不团結，劳动紀律不好，七点上班，八点幹活，連續几个月沒有完成任务。按理說，領導上根据这种情况去的次数应該更多了。可是，恰恰相反，連楊貴荣小組这几字都沒人提了，誰也沒去帮助他們找找掉隊原因；因为他們已經不是先進小組了。
  还有这样情况，領導上对先進生產者一味迁就，有缺点和錯誤不給予適当的批評敎育，反而过分地誇大他們的成績，使他們的驕傲自滿情緖逐漸增長，以至脫离群众掉了隊。曾被公司命名为靑年突击隊的馬景淸先進小組，以前确是一个保証質量，節約原材料有突出成績的小組；后來，因驕傲自滿，麻痺大意，在作沉淀池抹灰工程的时候，出了質量事故，返了工。領導不但沒有批評，反而同样誇奬他們質量如何如何好。馬景淸小組也就認为自己是技術上压倒一切的小組，經常在領導面前和群众中誇耀自己是从來不落后的小組。就这样，工作越來越不好，終于掉了隊。