鞍山市图书馆

自从党中央提出在企業中实行党委領導下的分工負責制以后，对企業領導幹部怎样实行党委領導下的分工負責制以及什么样的問題在党委会上討論，有的同志要求有个明文規定。我个人認为在原則上提出党委应該討論哪些問題，是必要的，而且中央的文件中也有了規定。如年計划的制訂，重大措施的拟訂，重要幹部的任免調动等問題，一定要經过党委討論决定。至于規定具体条文，是很困难的，也是沒有必要的。
  根据中型厂的工作体会，我認为凡是影响國家計划全面完成和党的政策的貫徹等軍要問題，党委都应該討論，在不違背上級指示的原則下，也都可以作出决定，責成行政領導貫徹执行。比如，中型厂第一季度断輥事故較多，按軋鋼厂的規定，断輥不算重大事故，这样問題不一定交由党委会討論；可是断輥事故多了，問題就嚴重了，就要影响計划的全面完成，党委就应該討論。經过党委討論，找出了断輥事故的原因，幷作出改進的决定，厂長根据党委的决定，積極采取措施，很快就扭轉了断輥多的現象。又如，九月份生產情况很好，但訂貨任务僅能完成公司規定的指标，可是这样是不能滿足訂戶需要的。为了更好地支援兄弟單位的需要，党委即專門开会硏究不能完成訂貨任务的原因，幷提出了改進的办法。会后，厂長根据会議决定，加强了訂貨任务的督促檢査，所以十、十一月份的訂貨任务都完成了。
  有些問題如果不經过党委会討論，單靠行政和工会是不可能做好的。关于职工生活問題，都是經过党委討論后，發动全党动手進行解决的。十月初，党委在討論生產防寒的同时，也确定了要做好职工家庭的防寒。党委会决定要保証职工和家屬都穿上棉衣服，帮助工人修补漏房子，帮助职工解决生不起爐子的困难。首先由党員幹部包干了解全厂职工的生活情况，然后由行政、工会根据具体情况救济。至于救济誰，救济多少，做什么样的爐子等等具体問題，則由行政与工会硏究解决。这样不但不包办行政工作，而且及时解决了职工的生活困难問題，大大提高了职工的生產热情。
  另外一个問題，就是党务幹部，尤其是党委書記和厂長都应該抱着謙虛的态度，在工作中不計較个人得失，有事大家商量。除了党委应該積極檢査發現問題外，行政領導幹部也应主动地把自己工作的重要問題提請党委会討論。党委也要支持厂長，使其敢于大胆負責。总之，我認为企業党組織应討論什么問題，不宜做职責条例式的規定，而应該根据具体情况而定，关鍵在于从工作出發，从党的事業出發，有事多商量硏究，不要把党委集体領導看成是那个人領導。只要大家都具备謙虛朴素的作風，互相尊重，共同协商，这一工作制度是一定能够很好地貫徹执行的。