鞍山市图书馆

报紙上展开先進生產者掉隊問題的討論，这对進一步开展先進生產者运动很有好处。
  我認为，先進生產者掉隊，重要原因之一是領導不重視。
  在我們無縫鋼管厂，先進生產者运动基本上处于沒人管的狀态：行政不管，工会抓不起來，党委只往下發指示和决議（僅僅今年一至十月就發了四、五份决議），至于具体計划和要求，誰也沒有考慮过。
  运动沒人領導，先進生產者評上以后就不知道該怎么起作用，有了困难、問題，也不能及时得到解决。这就是很多人掉隊的重要原因。
  設备系統先進生產者白慶福工作一貫積極，在消除倉庫混乱現象方面貢献很大。一九五四年以來他一直保持着先進生產者的称号，但在今年第三季度評选时他掉隊了。事情是这样：老白所在的單位，由于領導上对群众缺乏敎育，許多人对先進生產者采取了对立态度，怕先進生產者太得領導信任，会「压过」自己。他們不否認老白工作有成績，就嫉妒他、打击他，有时几个人联合起來專門找他缺点。平时，領導布置了工作，他們就都想办法推給老白，还風言風語地說：「先進嘛，还不得多幹点兒！」老白默默地忍受着这一切，他滿肚子委屈，却从來不敢反駁別人。他知道，如果他反駁的話，人家一定会說他「閙不团結」，誰讓自己是个先進生產者呢！老白渴望着支持，渴望着帮助，期待着領導上能帮助他解决一些困难。但这些情况，領導上一点也不了解，他們只是一个勁兒地說：「老白啊，好好幹！起帶头作用！」在評比会上，群众誰也不發言，在难堪的沉默中，主席不得已地宣布散会了，老白就这样掉了隊。知道了这个事，領導上才慌了，他們馬上了解情况，找老白談話，开支委会硏究原因……但是这一切，已經成了毫無作用的「馬后炮」。
  白慶福的情况在我們厂幷不是个別的。热軋工段姜鳳久也有过类似的遭遇。他甚至还这样想过：「当先進生產者光受气，不如不要这个称号，幹活仍旧一样努力，还不行嗎？」这些先進生產者談到自己掉隊問題时，都很有感慨，他們說：「領導上平常从來不和咱談談話，赶到掉了隊，才想起來找咱談話，叫咱以后再爭取，要是早点抓，經常开开会，硏究硏究工作，解决些困难，那不就不至于掉隊了嗎？」
  評选出就完事，先進了就放手，这是我們厂开展先進生產者运动中普遍的現象。我認为，这种現象不糾正，要巩固先進生產者的隊伍，是根本不可能的。