鞍山市图书馆

八月十七、十八日兩天，鞍鋼公司召開了交流培訓工作經驗会議。
  参加会議的有各廠礦的廠、礦長和人事敎育、職工文化、技術敎育工作幹部以及武漢、包头鋼鉄公司等地的來賓四百餘人。
  会議認为：幾年來，鞍鋼的培訓工作，由于不断地克服了主覌主义和形式主义的傾向，在培养企業領導幹部、基層幹部、技術幹部、管理幹部、技術工人和領導高職、医士、技工、幹部脫產学校和職工業餘文化、技術学校等培訓工作方面，取得了一些成績。幾年來，为鞍鋼內部和外地兄弟廠礦培养了大批建設人材。
  会議指出：目前鞍鋼参加文化学習的職工有四万二千八百三十三人，其中参加文化学習的文盲工人有一万九千四百三十七人，占鞍鋼文盲總數的84%；上業餘高小的職工有一万零七百二十四人，占計劃入学人數的94%；上業餘初中的有五千六百餘人，占計劃入学人數的71%；高中的有九百七十七人，占計劃入学人數的122%。另外鞍鋼还給武漢、包头等兄弟廠礦代培了二万零二百多名新工人；在鞍鋼实習的大專学校学生有一万九千餘人。
  会議指出：鞍鋼將在一九五七年末扫除職工中二万三千零七十九名文盲；到一九六二年末將不足高小程度的四万四千二百四十六人提高到高小程度；到一九六七年將不足初中程度的六万六千九百六十七人提高到初中畢業水平；对已具有初中程度的職工，計劃在十二年內再組織一万二千八百八十五人進入高中、一万二千零五十人進入中等技術学校；对已具有中等技術程度的技術人員，拟再組織五千七百六十人進入鞍鋼夜大学学習。
  会上，大孤山鉄礦介紹了电鏟司机張久勝速成培养电鏟司机的經驗。該礦采礦工段段長梁守春以「我是怎样組織培养新工人的」为題，介紹了他怎样組織培养新工人的經驗；大型廠、运輸部等單位，也都介紹了自已具有不同特點的培訓工作經驗。