鞍山市图书馆

問：这次工資改革，从何時起实行？計件工資超額部分以及加班加點工資補不補？
  答：關于工資改革的决定，已經由國务院全体会議第三十二次会議通过了。七月中旬就可以下達各地貫徹执行。根据國务院的决定，新工資方案不論在哪一月份宣布，新定的計時工資标準高于現行工資标準的差額，一律从一九五六年四月一日起補發。对于計件工資、高温工資、計時獎金、各种津貼和計件工資的超額部分以及加班加點工資等一律不補發。
  問：今年工資改革为什麽進行得時間較長，在什麽時候才能按照新工資标準來支付職工的工資？
  答：工資改革工作，从去年起就已開始準备，一直是在積極地、緊張地進行。但工資改革工作是一个極其複雜、細緻而又繁重的工作，这不僅關系着生產的發展，也關系着全体職工的切身利益，为了做好今年的工資改革工作，糾正目前工資制度中存在着的平均主义与不統一等不合理的現象，使工資制度基本合理，以適应國家經济建設的需要，又反覆地進行了各地區、產業之間工資的測算平衡工作。因此，就需要較長的時間。这样愼重的進行工資改革，对國家与个人都是有好处的。
  如果沒有特殊情况的变化，在八月份就能按新工資标準支付工資。
  問：这次工資改革中，升級職工的工資怎样補發？
  答：在这次工資改革中，生產工人凡是在一九五六年四月一日以後升級的，自批准升級的月份起補發其本人升級後的新舊計時工資标準的差額。
  在这次工資改革中升級的職員，一律从七月份起按照新的級別發給工資。
  問：在職学習和休养的職工，補不補發工資？
  答：凡是在職学習的職工和休养的職工（包括長期休养的職工在內），均从四月一日起補發新舊計時工資标準的差額。
  退休、养老的職工，在四月一日以前的，不補發工資。在四月一日以後退休、养老的職工，補發其从四月一日起到退休、养老之月份止的工資。同時应該按照新工資标準計算退休金、养老金。
  問：这次工資改革中，臨時工人補不補發工資？
  答：四月一日以前來到企業工作的臨時工人，而現在仍然在本企業工作者，应該按照新舊計時工資标準補發差額。四月一日以後到企業工作的臨時工人，可以从他們到企業工作日起，計算補發工資。对已經离職的臨時工人則不補發工資。四月一日以後曾在幾个單位內工作过的臨時工人，只由現在工作的單位補發他們本單位工作期間的工資，以前在其他單位工作期間的工資則不補發。
  問：五年計劃四年完成，工資水平的增長是否也是这样？
  答：五年計劃四年完成，是党中央的号召，是我們一切工作奋鬥的目标，我們应当努力去实現它。五年計劃四年完成，劳動生產率自然要提高很多。大家知道，工資的增長是与劳動生產率的提高成正比例的。今年工資改革在較多增加工資的基礎上進行的，也就是这个道理。根据工人日報六月十七日的社論和李富春副總理「關于我國發展國民經济第一个五年計劃的执行情况」的報吿，我們知道在第一个五年計劃中規定，全國企業、机關和文敎衛生部門的職工平均工資增加33%，而在第一个五年計劃执行以來前三年的情况來看，全國職工的平均工資一九五五年比一九五二年已增加了20.2%。今年工資改革，全國職工的平均工資又將比一九五五年提高14.5%，这就超过了五年計劃中規定增加33%的指标，比五年計劃規定的指标还多提高了4.4%。所以我們說，今年的劳動生產率提高了，工資也跟上去了，幷且提高得比較多。