鞍山市图书馆

改善劳動条件，保護工人的健康，是社会主义企業的一个顯明特徵，是保証工人積極生產，提高劳動生產率的基本前提。劳動条件改善得好坏，它具体地反映着企業領導者对劳動者關怀的程度。
  在鞍山，有許多新建和改建了的廠礦，那里的劳動条件是头等的；有許多原有廠礦的劳動条件，幾年來也有了程度不同的改善。应当看到，由于物質和技術条件的限制，这种改善还不可能做到尽善尽美，達到理想的要求。但是，我們也必須反对这样一种作法，就是有条件改善而沒有予以改善。
  燒結總廠去年夏季在兩天内曾有三十多人中暑，被迫停止了幾台压磚机的生產。这主要是因通風設备不够好引起的。可是燒結總廠沒有以此为教訓。燒結車間可供自然通風的天窗，僅僅是被木板擋住，不久前工人幾次提意見，領導上竟沒解决。像这种不是受財力、人力的限制，僅僅是因为領導同志不關心而使劳動条件得不到改善的情况，在若干廠礦和基本建設工地都程度不同的存在着。
  还有些廠礦出現了这样的不正常的現象：他們擅自削减劳動保護設备，有的竟隨便把已安裝上的設备拆掉。是不是这些廠礦的劳動条件十分完备，不需要那些設备呢？不是的。恰恰相反，譬如耐火材料廠因为通風不良常有一些工人患矽肺症，但他們竟把防塵罩給拆掉了。这种做法，反映了这个廠的領導同志对劳動保護工作是不重視的。也还有些廠礦，他們形式主义地对待劳動保護工作。大石桥礦燒結爐通風設备，工人管它叫「安慰品」「裝飾品」，因为它不起作用。至于工人日常必須使用的保護品發放不及時，或規定的發放制度不合理，那也是較普遍存在的。这种种不重視改善工人劳動条件的情况，必須切实加以改変。
  在工業建設高潮中，我市企業單位对職工生活福利給了普遍重視，受到了職工的熱烈欢迎，激發了廣大職工的劳動積極性。但是，有些企業單位对職工集体的劳動条件的改善，沒有給予应有的重視，这是很不应該的。劳動条件与每个職工都有直接關係；劳動保護工作的改善，就更能廣泛地激發職工的劳動積極性，推動生產的提高。因此，各企業單位必須十分重視劳動保護工作。
  最近，國务院頒布了「工廠安全衛生規程」、「建築安裝工程安全技術規程」、「工人職員伤亡事故報告規程」三个法規，它具体地規定了企業在劳動条件和劳動保護方面应做到的各方面，也具体地現定了各級生產負責人員必須負什麽責任，注意那些問題，采取那些技術措施和組織措施。各單位应根据法規進行一次普遍檢查，發現問題及時解决；不能立卽解决的，也应做出措施來，按期实現。各級党組織、工会、劳動部門要發揮監督作用，向那些不按法現办事、不關心劳動条件的官僚主义作風作鬥爭，幷在群众中宣傳这三个法規的基本內容、目的和作用，動員廣大職工監督和做好劳動保護工作，保証工人健康，消滅伤亡事故，更好地完成國家計劃！