鞍山市图书馆

問：什麽是工資等級制度？
  答：根据按劳付酬原則建立的工資等級制度，是正確組織劳動和規定工人工資的基本条件。工人的工資等級制度是由工資率、工資等級表和技術等級标准三个部分所組成的。
  工資率就是一定時間的劳動報酬的标准，所以也叫工資标准。工資率有月工資率、日工資率和小時工資率三种。如某工人每月标准工資为255分，那麽255分就是月工資率。月工資率除每月法定工作日數（二十五天半），所得的商數（10分），即日工資率。日工資率除每日法定工作小時數（八小時），所得的商數（1.25分），即小時工資率。
  工資等級表是由一定數目的等級与各等級的係數組成的。它表明不同熟練程度的工作之間工資率的相互比例關係，是正確規定各种工作之間劳動報酬的相互關係的基礎。
  工資等級表中第一級的係數为一，其他二、三、四、五、六、七、八各級的係數表明各該級工資率与第一級工資率間的比例關係。如現行第一類產業工人工資等級表中第一級工人为140分（係數为一），第八級工人为410分，係數則为二點九三，即是比一級工人工資高二點九三倍。
  工資等級表依照各等級係數間的比例大小的不同，又分为兩种：一种是各級係數相差的百分比是一級比一級增加的；另一种是各級係數相差的百分比是相同的，如改革後的鋼鉄工人工資等級表。这兩种等級表都能够鼓勵工人提高技術熟練程度，为了升到較高等級而努力生產。
  技術等級标准是確定工作等級和工人技術等級的依据。它由「应知」、「应会」和「工作实例」三个部分組成。「应知」，就是根据一定等級的工作所需要具备的技術知識，对工人提出的適当要求。「应会」，就是根据一定等級的工作所需要具有的工作經驗，对工人提出的適当要求。「工作实例」，就是列举出一定等級的典型工作的名称。技術等級标准能刺激工人不断的学習技術，当工人的技術已經提高了，幷具备了升到較高等級的必要知識和生產經驗時，就应該按生產的需要，經过考工分配其適当等級的工作，幷提高其工資等級。
  問：为什麽同一產業部門中的工人工資标准有幾种呢？
  答：今年改革工人工資等級制度中，对同一產業部門的工人規定了幾种工資标准，如鋼鉄企業就有幾种（这和現行的二、三十种工資标准比較，还是减少很多，这就使各企業之間工資标准的差別合理了）。为什麽不在同一產業部門中工人的工資标准規定为一种而仍为幾种呢？第一，因为在一个產業內部，各个企業对國民經济發展的作用是不同的，重要企業的工資标准应比一般企業的工資标准規定得高一些。如一个年產量一百万噸的鋼鉄廠和一个年產量只有五万噸的鋼鉄廠規定相同的工資标准，那就是平均主义，違背了按劳付酬的原則。第二，因为各地區之間的物價有高有低，生活水平不一样，为体力消耗較多和生活費用較高的地區規定較高的工資，是完全符合按劳付酬和國民經济發展的需要。第三，为了照顧到目前工資标准过多和地區之間工資水平相差很大的情况，避免大增或大减工資，規定幾种工資标准是完全合理而切合实际的。根据以上的情况，鞍鋼在今年的工資改革中將要执行較高的工資标准。
  問：为什麽計件工人工資标准要比計時工人工資标准規定得高一些？
  答：过去，在國营企業中，計件工人和計時工人的工資标准是相同的；这次工資改革區別了計件工人和計時工人的工資标准，对計件工人規定了較高的工資标准。这是因为：第一，計件工資标准高于計時工資标准，就能鼓勵工人願意实行先進的計件工資制度，也能促使企業行政積極推行計件工資制度。幷能將个人利益和國家利益結合起來，对个人和國家都有好处。第二，計件工人的劳動比計時工人的劳動要緊張得多，为了補償計件工人多劳動的消耗，國家才給計件工人規定了較高的工資标准。第三，保証計件工人的工資收入，当計件工人稍許沒有完成產量定額或工時定額時，他的工資不致于比同等級的計時工人的工資收入少。