鞍山市图书馆 内容
問：什麽是按劳付酬工資分配原則？
答：在我國國营企業、事業和國家机關中，職工的工資是根据按劳付酬的原則來規定的。按劳付酬就是根据劳動的數量和質量來支付工資的。也就是說，誰的技術高，誰劳動得好，誰拿的工資就多；工人在同一時間內生產出同样數量和質量的產品，就拿同样的工資。貫徹按劳付酬在生產工人中就要实行正確合理的工資等級制度，实行進步的工資形式和制度，实行先進的有技術根据的定額；在職員中就要学習苏联的先進經驗，实行職务工資制和計時獎勵工資制。这样才能使劳動生產率得到不断的提高。同時，職工的生活也能不断的得到改善。
問：工資改革为什麽要反对平均主义？
答：平均主义是和按劳付酬的社会主义分配原則相違背的。它是不管劳動的數量和質量如何，不管劳動生產率的提高不提高，一律給予平均的劳動報酬。在現行工資制度中，平均主义現象仍是很嚴重的。它主要表現在：熟練劳動工人与非熟練劳動工人之間、繁重劳動工人与輕便劳動工人之間、重工業部門与輕工業部門之間的工資關系都不够合理，甚至有些輕重倒置的現象。計件工人与計時工人、高温工作工人与常温工作工人的工資标准沒有差別。企業領導人員与工程技術人員的工資标准与現行職务不够相適应。这些平均主义的現象，在目前進行社会主义經济建設的条件下，是应該澈底反对的。因为平均主义会使先進和落後彼此不分，先進工人得不到应有的劳動報酬，落後工人反而得到了不应得的劳動報酬，这不僅不能鼓勵先進工人上進，甚至会阻碍他們積極性的發揮。在平均主义的分配原則下，工資就会失去它对生產的物質刺激作用，成为發展生產的障碍。所以这次工資改革就要求改進現行工資制度中平均主义的不合理現象。
在反对平均主义的同時，必須反对那种离開按劳付酬原則，只考慮生活，不考慮生產，或是考慮生活多，考慮生產少，而盲目同情工資低的工人的情緒；也要反对离開生產条件和劳動在生產过程中的作用，而盲目地向工資等級高的看齐，或加上許多非技術的客覌因素而沒有嚴格按照技術等級标准評定工人工資的偏向。如果这些想法和做法不能澈底得到克服，要貫徹按劳付酬原則是不可能的。
問：工資改革的主要內容是什麽？
答：工資改革的主要內容是：（一）廢除工資分，实行貨幣工資制；（二）普遍提高工資标准；（三）改革工人的工資等級制度；（四）建立計件工資标准；（五）改進技術人員和職員的工資制度。
問：为什麽要廢除工資分？实行貨幣工資制？
答：廢除工資分，实行貨幣工資制，是工資改革的主要內容之一。簡單的說，就是職工的工資不再用工資分來計算，而是直接地用貨幣來計算。我們知道，工資分制是在全國解放初期实行的。它对穩定物價和保証職工生活起过很大作用。現在國家决定要廢除工資分，实行貨幣工資制，首先因为全國范圍內的物價早已穩定，工資分对保障職工生活的作用已經消失；第二，因为隨着職工生活水平的逐步提高，工資分所含的粮、布、油、鹽、煤五种实物，已經不能够完全反映出職工生活上的实际需要；第三，因为企業的財务、成本等都用貨幣計算，用工資分計算工資，就給計劃管理和經济核算帶來許多計算上的不便。此外，各地工資分値很不一致，有偏高偏低的現象，这就加大了地區之間不合理的工資差別，增加了工資制度上的混乱現象。所以，在今年的工資改革中，必須廢除工資分制，实行貨幣工資制。
問：实行貨幣工資後，物價変動了，貨幣工資标准是不是也要隨着変動？
答：我們知道，解放後幾年以來，國家的物價是很穩定的。我們鞍山的工資分値，將近二十个月沒有変動，这就足已說明这一點了。正是因为物價的穩定，才廢除工資分，实行貨幣工資制。实行貨幣工資制後，如果生活必需品的價格降低了，職工就可以享受到降低物質的好处。如果个別生活日用品的價格上漲，是因为物質供应工作做得不好，那就应該及時解决物質供应問題。如果是由國家有計劃的調整物價，使某些生活日用品價格上漲了，幷对職工的生活影响較大，在这种情况下，就要根据具体情况適当地調整工資标准。我國的工資政策是在增加生產的基礎上逐步改善職工的生活，絕对不会因实行貨幣工資制而影响職工的生活。
答：在我國國营企業、事業和國家机關中，職工的工資是根据按劳付酬的原則來規定的。按劳付酬就是根据劳動的數量和質量來支付工資的。也就是說，誰的技術高，誰劳動得好，誰拿的工資就多；工人在同一時間內生產出同样數量和質量的產品，就拿同样的工資。貫徹按劳付酬在生產工人中就要实行正確合理的工資等級制度，实行進步的工資形式和制度，实行先進的有技術根据的定額；在職員中就要学習苏联的先進經驗，实行職务工資制和計時獎勵工資制。这样才能使劳動生產率得到不断的提高。同時，職工的生活也能不断的得到改善。
問：工資改革为什麽要反对平均主义？
答：平均主义是和按劳付酬的社会主义分配原則相違背的。它是不管劳動的數量和質量如何，不管劳動生產率的提高不提高，一律給予平均的劳動報酬。在現行工資制度中，平均主义現象仍是很嚴重的。它主要表現在：熟練劳動工人与非熟練劳動工人之間、繁重劳動工人与輕便劳動工人之間、重工業部門与輕工業部門之間的工資關系都不够合理，甚至有些輕重倒置的現象。計件工人与計時工人、高温工作工人与常温工作工人的工資标准沒有差別。企業領導人員与工程技術人員的工資标准与現行職务不够相適应。这些平均主义的現象，在目前進行社会主义經济建設的条件下，是应該澈底反对的。因为平均主义会使先進和落後彼此不分，先進工人得不到应有的劳動報酬，落後工人反而得到了不应得的劳動報酬，这不僅不能鼓勵先進工人上進，甚至会阻碍他們積極性的發揮。在平均主义的分配原則下，工資就会失去它对生產的物質刺激作用，成为發展生產的障碍。所以这次工資改革就要求改進現行工資制度中平均主义的不合理現象。
在反对平均主义的同時，必須反对那种离開按劳付酬原則，只考慮生活，不考慮生產，或是考慮生活多，考慮生產少，而盲目同情工資低的工人的情緒；也要反对离開生產条件和劳動在生產过程中的作用，而盲目地向工資等級高的看齐，或加上許多非技術的客覌因素而沒有嚴格按照技術等級标准評定工人工資的偏向。如果这些想法和做法不能澈底得到克服，要貫徹按劳付酬原則是不可能的。
問：工資改革的主要內容是什麽？
答：工資改革的主要內容是：（一）廢除工資分，实行貨幣工資制；（二）普遍提高工資标准；（三）改革工人的工資等級制度；（四）建立計件工資标准；（五）改進技術人員和職員的工資制度。
問：为什麽要廢除工資分？实行貨幣工資制？
答：廢除工資分，实行貨幣工資制，是工資改革的主要內容之一。簡單的說，就是職工的工資不再用工資分來計算，而是直接地用貨幣來計算。我們知道，工資分制是在全國解放初期实行的。它对穩定物價和保証職工生活起过很大作用。現在國家决定要廢除工資分，实行貨幣工資制，首先因为全國范圍內的物價早已穩定，工資分对保障職工生活的作用已經消失；第二，因为隨着職工生活水平的逐步提高，工資分所含的粮、布、油、鹽、煤五种实物，已經不能够完全反映出職工生活上的实际需要；第三，因为企業的財务、成本等都用貨幣計算，用工資分計算工資，就給計劃管理和經济核算帶來許多計算上的不便。此外，各地工資分値很不一致，有偏高偏低的現象，这就加大了地區之間不合理的工資差別，增加了工資制度上的混乱現象。所以，在今年的工資改革中，必須廢除工資分制，实行貨幣工資制。
問：实行貨幣工資後，物價変動了，貨幣工資标准是不是也要隨着変動？
答：我們知道，解放後幾年以來，國家的物價是很穩定的。我們鞍山的工資分値，將近二十个月沒有変動，这就足已說明这一點了。正是因为物價的穩定，才廢除工資分，实行貨幣工資制。实行貨幣工資制後，如果生活必需品的價格降低了，職工就可以享受到降低物質的好处。如果个別生活日用品的價格上漲，是因为物質供应工作做得不好，那就应該及時解决物質供应問題。如果是由國家有計劃的調整物價，使某些生活日用品價格上漲了，幷对職工的生活影响較大，在这种情况下，就要根据具体情况適当地調整工資标准。我國的工資政策是在增加生產的基礎上逐步改善職工的生活，絕对不会因实行貨幣工資制而影响職工的生活。
