鞍山市图书馆

郊區現在已有77%以上的農業生產合作社推行了分級定額計件取酬制度。推行这一制度以後，改变了过去評工記分的不合理現象，提高了社員生產積極性，有力地推動了生產。如二區鋼都農業生產合作社推行以後，不但很快克服了窩工和劳動組織混乱現象，同時社員的劳動效率提高30%多，这对实現今年增產計劃有很大作用。
  但是，从現在的情况來看，在推行分級定額計件取酬制度中，还存在着一些缺點，某些合作社的劳動定額不準確，偏高偏低，因而計算劳動報酬不够合理。如三區判甲爐農業生產合作社，同样的劳動力，由于幹活条件不一样，有的人一天得18分，而有的人連10分都得不到；二區南地号社綁菠菜定額，不分大小都一样按重量計算；城昂堡社只規定牲口耕地定額，而不分強弱，这样就势必造成使用壯牲畜、綁大菜的社員不費勁就超过定額，而使用弱牲畜、綁小菜的社員虽然忙累，也完不成定額。因此，不但造成社員爭活現象，同時也影响了部分社員的積極性。
  为什麽会產生定額偏高偏低現象呢？主要是某些社在制訂定額時，采取了簡單的方法，不根据具体条件，盲目搬用其他社的劳動定額，結果不是高了就是低了；另一个原因是定額不具体，沒有考慮到每項農活的作業条件，比如幹活地點的远近，地形、地势和土質的好坏，耕作的难易，以及使用的牲畜和農具的好坏等等，因此只根据每項農活的數量制訂劳動定額，就不会完全切合实际。还有的社在推行分級定額計件取酬制度中，不是根据定額标準來確定定額的，而是把男女劳動力分成幾个不同的等級，如一區中所屯社和四區米丘林社，在春耕生產中把男女劳動力分成了5等，規定妇女劳動力每天最高不得超过5分，这就違反了按劳取酬的原則，大大地限制了妇女参加農業生產的積極性。
  劳動定額訂的準確不準確，合理不合理，是正確貫徹按劳取酬原則的根本問題。如果定額高了，有許多人使了很大勁也完不成定額，就会挫伤他們的劳動熱情；如果定額低了，大家不用費勁就超过了定額，那就失去了計件取酬的意义。特別是如果各項農活定額有的过高，有的过低，那麽劳動報酬也就不会公平合理。要想把劳動定額訂的準確而又合理，關鍵在于定額标準是不是按照社里的中上等劳動力來制訂的，如果不是的話，就要適当地修改，因为定額是全体社員共同計算劳動報酬的标準，旣不能按照最高的劳動力作标準，也不能以最低的劳動力來作标準。其次，就是要把定額尽量作到細緻、具体，不但把各种農活的數量、質量作出規定，把作業条件也作出具体規定。就是把幹活使用什麽样牲畜，什麽样農具，什麽样的土地，离家多远等等都規定的很詳細，只有把这些具体情况，在定額里有明確規定，在执行当中才能减少麻煩，劳動報酬也就趨于合理。另外在貫徹当中还要根据新的情况，新的問題進行修改，因为農業生產隨着天時变化也有很大变化，再説我們今年头一囘推行这一制度，还缺乏經驗，免不了会有缺點，所以要及時發現問題，及時修改。
  目前，郊區春耕播种工作卽將結束，郊區各級党組織和農村工作幹部，应該及時帮助農業生產合作社總結春耕生產的經驗，制訂夏鋤的生產計劃，繼續推行分級定額、計件取酬制度，以保証夏鋤的質量。有些社已經把全年農活的劳動定額，都制訂出來了，这些社应該根据当前的实际情况進行適当的修改和補充；但是郊區还有30%左右的合作社，現在还未認真貫徹，这些社应当結合制訂夏鋤生產計劃，制訂夏鋤和全年劳動定額，認真推行分級定額計件取酬制度，以發揮其推動農業生產的作用。