鞍山市图书馆

实行分級定額計件取酬制的目的，一方面是为了消除过去評分、記工不合理的現象，同時，还要改変組、隊長的忙乱情况。可是有很多社因为不懂得記工方法，存在問題仍然很多。二區喇叭鄕的一个合作社幾十个妇女作一个計件活，到晚間得幾十个人按社內規定的劳動定額進行評分，一評就是小半夜，評完分还得去隊里下賬；有的社，每天社員幹完活後，都要到隊里或是集中到社里排隊報工，由記工員按劳動定額标准，逐人逐項進行計算，每晚至少搞到11點，有時算錯了，大家还乱嚷嚷，不但社員厭煩，就是記工員和組、隊長也都感到很苦惱。
  为了克服这些缺點，在这裏提出兩个記工方法供各社参考：
  第一个办法是实行劳動手册。每个社員都有一本劳動手册，当組長每天驗收工作合格時，就在每个社員的劳動手册上塡好每項農活的工作數量，盖上章。再由社員把手册交給隊裏記工員來記算工分、下賬，第二天早晨上工時再取回。这就避免了社員每天排隊記工和爭吵的現象。
  第二个办法是由社內發統一做的工牌。隊裏根据小段農活計劃，按劳動定額标準，把工牌發給各小組長，小組長每天隨身帶着工牌，在生產驗收合格時，根据社內統一規定的劳動定額，在地头上就把工牌發給社員，这样就不需要天天評分或排隊報工了。社員可以3天、5天把所得的工分牌一起交到隊裏，隊的記工員就憑工牌下賬。記工員旣不麻煩，組、隊長的忙乱現象就隨着消除了。
  为避免時間拖得过長而使賬目混乱，不管实行那个記工办法，隊裏都必須在10天或半个月向社內報工一次，以便使社內能够及時掌握各隊生產進度和社員出勤情况，及時指導生產。