鞍山市图书馆 内容
先進經驗推廣組的荣譽
瀋陽第一机床廠技術員董朗泉最近被选为出席全國机械工業先進生產者代表会議的代表。工人都認为这是「先進經驗推廣組」的荣譽。
黃朗泉是瀋陽第一机床廠「先進經驗推廣組」的負責人。他和全組技術人員，帮助全廠45%的工人运用了12种先進經驗，使他們把加工728种零件的生產效率平均提高了兩倍半以上，幷且帶動全廠工人都突破了現行定額。
「先進經驗推廣組」还培养了30多名技術工人和調整工人作为先進經驗的傳播者。
現在，「先進經驗推廣組」正在復印先進經驗的資料，准备寄給南京、上海、北京等地的工人。
帶動8个小組超額完成計劃
賈汪礦务局韓桥煤礦莊洪生先進掘進小組帶動8个小組提前超額完成第一季度生產計劃。
莊洪生小組所在的第2工區有9个小組，过去只有兩个小組能經常完成任务。莊洪生小組的工人决心帶動全工區的小組共同前進，他們和李忠厚、趙荣泗兩个小組的工人開了团結会和經驗交流会，傳授先進經驗。生產上遇到困难，莊洪生小組帶头克服，想出各种办法为下一班創造有利的工作条件。在同工种競賽中，莊洪生小組把小組里的骨幹分子閻長安調到全工區最落後的張培閣小組，帮助他們推廣和掌握先進經驗。不久，張培閣小組也赶上來了，天天超額完成國家計劃。
設法推行先進經驗的工長
本溪水泥廠燒成車間工長孫福有最近使这个廠長期不能推行的「快速轉窑」經驗順利推行了。現在，2号水泥窑每小時的產量已經从定額22噸提高到23噸。
本溪水泥廠在推行「快速轉窑」經驗中，先後作了7次試驗，都因为快速水泥窑顫動而不能推行。去年11月，2号水泥窑經过大修理以後，水泥窑顫動的問題得到解决。但是，帶動水泥窑轉動的馬達的电流又升高了，「快速轉窑」經驗还是不能推行。工長孫福有經过認眞檢查，找到了电流升高是妥輪軸上缺油發澀的原因。經过把一小時半加一次油的办法改为半小時加一次，这样「快速轉窑」經驗就順利地推行了。
節約鋼材的小組
青年工人王鳳有領導的下料小組从1月到3月節省了27噸鋼材。
王鳳有是本溪鋼鉄公司所屬築爐工程公司金屬結構隊的青年下料組長。下料工作是把鋼板裁成各种工程圖紙上要求的規格，这个工种的工作做好了，就能大量節省鋼材。
王鳳有下料組的工人，在王鳳有的帮助下，技術不断提高，硏究出很多節省鋼材的方法。
領導方面已經讓王鳳有把他幾年來積累的200多种下料方法，編成了3本技術教材，向全体下料工人進行傳授。
瀋陽第一机床廠技術員董朗泉最近被选为出席全國机械工業先進生產者代表会議的代表。工人都認为这是「先進經驗推廣組」的荣譽。
黃朗泉是瀋陽第一机床廠「先進經驗推廣組」的負責人。他和全組技術人員，帮助全廠45%的工人运用了12种先進經驗，使他們把加工728种零件的生產效率平均提高了兩倍半以上，幷且帶動全廠工人都突破了現行定額。
「先進經驗推廣組」还培养了30多名技術工人和調整工人作为先進經驗的傳播者。
現在，「先進經驗推廣組」正在復印先進經驗的資料，准备寄給南京、上海、北京等地的工人。
帶動8个小組超額完成計劃
賈汪礦务局韓桥煤礦莊洪生先進掘進小組帶動8个小組提前超額完成第一季度生產計劃。
莊洪生小組所在的第2工區有9个小組，过去只有兩个小組能經常完成任务。莊洪生小組的工人决心帶動全工區的小組共同前進，他們和李忠厚、趙荣泗兩个小組的工人開了团結会和經驗交流会，傳授先進經驗。生產上遇到困难，莊洪生小組帶头克服，想出各种办法为下一班創造有利的工作条件。在同工种競賽中，莊洪生小組把小組里的骨幹分子閻長安調到全工區最落後的張培閣小組，帮助他們推廣和掌握先進經驗。不久，張培閣小組也赶上來了，天天超額完成國家計劃。
設法推行先進經驗的工長
本溪水泥廠燒成車間工長孫福有最近使这个廠長期不能推行的「快速轉窑」經驗順利推行了。現在，2号水泥窑每小時的產量已經从定額22噸提高到23噸。
本溪水泥廠在推行「快速轉窑」經驗中，先後作了7次試驗，都因为快速水泥窑顫動而不能推行。去年11月，2号水泥窑經过大修理以後，水泥窑顫動的問題得到解决。但是，帶動水泥窑轉動的馬達的电流又升高了，「快速轉窑」經驗还是不能推行。工長孫福有經过認眞檢查，找到了电流升高是妥輪軸上缺油發澀的原因。經过把一小時半加一次油的办法改为半小時加一次，这样「快速轉窑」經驗就順利地推行了。
節約鋼材的小組
青年工人王鳳有領導的下料小組从1月到3月節省了27噸鋼材。
王鳳有是本溪鋼鉄公司所屬築爐工程公司金屬結構隊的青年下料組長。下料工作是把鋼板裁成各种工程圖紙上要求的規格，这个工种的工作做好了，就能大量節省鋼材。
王鳳有下料組的工人，在王鳳有的帮助下，技術不断提高，硏究出很多節省鋼材的方法。
領導方面已經讓王鳳有把他幾年來積累的200多种下料方法，編成了3本技術教材，向全体下料工人進行傳授。
