鞍山市图书馆

目前，各企業合理化建議的大量出現，是職工群众高度的社会主义積極性的表現。領導上如何支持和帮助实現这些建議，是進一步推進工業高潮的重要問題。但是，从最近本報收到的一些讀者來信看，某些廠礦、公司、車間領導上对处理職工合理化建議还存在着較嚴重的官僚主义作風，对合理化建議不進行仔細硏究、科学鑒定，就草率下結論，不予采納；更嚴重的是还有的單位根本不加硏究，就压了起來。如有的單位合理化建議組織常常以「硏究」为名，積压職工合理化建議達幾个月甚至一年之久，不作处理；有些職工提出的合理化建議，只是某些地方不完整，但也得不到必要帮助和修正，便草率地退回；还有的合理化建議，虽然被采納了，但遲遲不做試驗和施工。
  產生这些問題的原因主要某些廠礦、公司、車間的領導上和具体做这个工作的人員对新事物缺乏敏感，有嚴重的前怕龍後怕虎的保守思想：支持吧，怕一旦不成功影响生產；不支持吧，又怕群众批評。因此，他們就采取了这种不負責任的官僚主义态度。
  今天本報發表的鞍鋼金屬結構製造廠工人鄭永儉來信所揭發的事实，就是一个例子。这件事該廠党委幷不是不知道的，但沒有向官僚主义作風進行鬥爭，給鄭永儉以支持，这顯然是錯誤的。此外，像鞍鋼鋼繩廠、运輸部机車段、鞍建公司汽車隊等單位对職工合理化建議也不够重視。如汽車隊三工區的隋樂亭工長，在司机齐士猛改進裝料机加設淸鏟器未成功前，竟公開打擊說：「苏联專家还不如你，你乱改什麽。」鋼繩廠副廠長關潤緒对工人王啓武改製硬質合金鑲套、减少廢品，每年可給國家節約4万8千多元財富的合理化建議，不給予試驗，他說：「如不好使，影响生產怎麽办？」經过1年來的時間，最近才得到党支部書記的支持，試驗成功了。由于某些領導上这样对待職工的合理化建議，大大地銼伤了職工的熱情。这种作法是和党重視与支持職工發明創造和合理化建議的指示，背道而馳的。
  各廠礦、公司、車間的領導上必須澄淸思想，踢開保守思想的絆脚石，对職工的發明創造和合理化建議給予足够的重視和大胆的支持。对剛收到的合理化建議，应做到認眞硏究、反覆審核，最後做出技術鑒定；对一些眞正是不能采納的合理化建議，也应向原提人交代淸楚，說明不能采納的理由。对已經采納的合理化建議，則应立即試驗和施工，以便早日投入生產。只有这样，才能够保証更多、更好、更快、更省地全面完成國家計劃。