鞍山市图书馆

中型廠職工業餘文娛活動，幾年來一直沒有很好地開展起來。因为沒有正式文藝活動組織，幾年來鞍山市举办的職工文藝彙演，这个廠職工就沒有参加过。廠工会委員会对職工的文化生活向來是漠不關心的，从1953年到現在，工会沒有開过一次有關開展職工文藝活動的会議。
  是不是中型廠沒有条件搞文娛活動呢？不是的。这个廠有一所能容納400人的俱樂部，文藝活動積極分子也不少。只要領導上能够給予支持，就能够把这一工作搞起來，但他們却很不重視群众的積極性。如1954年5月电吊班和矯直班愛好音樂和戲剧的工人，主動地請求領導帮助組織業餘剧团，当時文敎委員会也很同意，幷表示要大力支持，時間問題可以保証。但在实际活動中，幷未給以应有的支持，以致使这个可以組織起來的業餘剧团沒有組織起來。1955年第3季度，設备工段有20多名靑年工人为配合增產節約运動，主動地組織一个文娛宣傳小組。当時他們的信心很大，積極赶排一些小節目，主動取得了工会的領導。但他們还沒活動上一个月，由于俱樂部幹事被調去学習，这一工作無人領導，結果也就自消自滅了。事实証明，開展職工文娛活動不單能活躍職工的文化生活，同時对推動生產也会起到很大作用。去年7月份，中型廠矯直班工人李淸連利用舊鋼繩代替好鋼繩，兩个月沒領新鋼繩，在6个月內共節省了鋼繩價値200多元。俱樂部幹事石孝先就把这一事編成洋片在俱樂部向職工們演出了。演出後效果很大，許多工人表示要向李淸連学習。中型廠工会应当重視職工文藝活動的積極性，有的工人願意参加文藝活動，那就应該認眞把他們組織起來，加以領導。