鞍山市图书馆

鞍鋼土建工程处一工區党支部，对有缺點的党員不去耐心的說服敎育，竟以簡單粗暴的态度对待。
  去年的某一天，一工區党、政、工、团召開联席会議，討論生產任务下達的問題，工会主席主張把技術複雜、任务繁重的团礦工程，交給有20年工令的工長、共產党員孟兆朗去完成。这个意見是正確的。可是，支部書記齐永起、工區主任王忠山反对这个意見，他們認为孟兆朗有驕傲自滿情緒，好「吹噓」，如果这項艰巨的任务讓他幹好了，不又增加了他「吹噓」的資本了嗎？因此，他們主張通过这次分配任务來敎育孟兆朗。于是决定把这項重要工程交給从沒做过这样複雜工程的工長刘殿云去試試看，把孟兆朗分配到当時不關緊要的西大溝工程，去「考驗」他一个階段。
  刘殿云同志由于工作經驗少，業务水平低，在施工中發生了重大的質量事故。領導上沒有進行任何敎育，行政就給他記过处分，幷把他調离原工作。刘殿云被調到初軋工地不久，因为打混凝土出了麻面和驗收工人任务單時產生了一些問題，齐支書立即召開了支部大会，要給刘殿云同志第二次处分。可是，到会的同志对支部这种粗暴的敎育方法表示不滿，所以沒有通过这个处分决定。
  刘殿云受到处分後，思想情緒有些不高，齐支書發現後，不但沒有耐心的進行敎育，反而又声色俱厲地批評他說：「你是个共產党員，你这种情緒能解决問題嗎？那算什麽光荣！」
  一工區党支部書記用这种極不嚴肅的工作态度來对待党員的缺點是錯誤的。因为这样作，不僅不能達到敎育党員的目的，反而会使党組織的領導者脫离群众，給党造成不良影响和損失。由于一工區党支部書記存在这种官僚主义作風，使团礦工程造成嚴重的質量事故。因此，一工區党支部应該很好地檢查自己的工作。