鞍山市图书馆 内容
各工業部門最近的工作檢查吿訴我們，不少單位和企業由于缺乏整体覌念，而按照本位主义思想去处理局部和整体、这一單位和那一單位的關系，使我國的工業生產和基本建設受到了一些嚴重的損害：有些單位的建設進度推遲了，生產速度降低了，產品質量也変坏了。从本報今天所發表的幾个典型例子中，我們可以看到，本位主义的思想，对于工業生產和基本建設是有多麽嚴重的危害作用。
本位主义思想，本質上是一种資產階級的思想，它同我國社会主义的經济法則是根本不相容的。这种思想的特點就是要把本企業、本部門的利益同整个國家的利益对立起來，甚至为了本企業、本部門的利益，而不惜犧牲整个國家的利益，或者有意無意地損害其他企業、其他部門的利益。犯有本位主义毛病的企業領導人，只願对本企業的局部利益負責，不願对國家的整体利益負責，不願对其他有關企業的利益負責；只願对当前利益負責，不願对長远利益負責。他們接受資產階級的影响，采取資本主义的經营方法，損害國家和人民的利益，來实現自己的企業贏利；他們虛報冒領、套取資金，隱瞞錯誤，抗拒批評，謊報成績，騙取獎勵；他們只顧單純地追逐產量，擅自降低產品質量标准，偷工减料，粗制濫造，把次貨当好貨，把廢品当成品，蒙混用戶，欺騙人民。在企業間的协作問題上，他們或者拒絕协作，幻想單幹，幻想「全能」；或者只片面地要求別人給自己协作，自己不願給別人协作；或者勉强接受协作任务，但不積極地組織力量努力工作，以致常常不能按質、按量、按期地完成协作任务。特別嚴重的是某些企業之間形成了一种相互刁难的「扯皮」風气，某些企業中出現了一些所謂「扯皮專家」，他們为了本單位的利益，尽量利用各种的机会，把自己的困难推給別人，把自己应負的責任卸給对方；他們为了一些非原則的問題，往往進行沒有休止的爭論，甚至因此發生了某些企業寧願工人窩工，設备閑置，而拒絕协作，或推遲工程進度的不可容忍的現象。
犯了本位主义毛病的人不願懂得，社会主义各企業之間的關系，旣不是資本主义企業的競爭關系，也不是个体經济的分割關系，而是在完成共同任务上的合作關系和互助關系。在我們这里，一部分企業依賴着另一部分企業，而另一部分企業又依賴着其他更多的企業，彼此互相依賴，密切联系，任何一个企業都只是國家整个經济机構的一部分，任何一个企業对协作的破坏，都必然使其他有關企業受到損失。我們的國家不但要求每个企業的內部能够組織得很好，协作得很好，而且要求各个企業之間也能够組織得很好，协作得很好。正如列寧所說的，社会主义建設的巨大任务就是要「把全部國家經济机構変成一整架大机器，変成一个使幾万万人都遵照一个計劃工作的經济机体」。本位主义和分散主义是互相联系的，所以本位主义思想嚴重的人也往往就是鬧無組織無紀律的人。这些人經常破坏國家的計劃，違反國家的政策，不安于「螺絲釘」的位置，不願服从上級的領導；他們總是不適当地特別强調他們自己所管的局部工作的重要性，總希望使整体利益去服从他們的局部利益，因而有些人的錯誤就發展到了鬧独立性、搞独立王國的地步。
由此可見，本位主义，在思想上破坏整体覌念，在組織上妨碍集中統一，在經济上損害責任制、經济核算和协作制，这一种思想对我國社会主义工業化和社会主义經济的發展，在客覌上起着破坏和危害的作用。有些工業部門的領導，有些地方党委的領導，看到了本位主义，也不去批評和糾正，有的甚至去助長本位主义的發展，这是完全錯誤的，这是領導上右傾保守的一种嚴重表現，是放弃思想領導的一种嚴重表現。
克服本位主义的决定關鍵，在于加强領導。各工業部門和各地方党委都应当以身作則、做出榜样；应当坚决而不動搖地，明確而不含糊地站在提倡整体覌念，反对本位主义的立場上來。应当首先完全去掉自己的本位主义，从照顧整体的覌點出發，去处理本部門和別部門的一切有關問題。在本部門所屬單位同別部門所屬單位發生關系的時候，应当吿誡自己所屬的幹部和工人，嚴格要求自己的所屬單位，主動照顧別人的所屬單位。
（下轉4版）
（上接1版）
各工業部門和各地方党委应当在所屬單位和地區中進行一次深入的檢查，坚决糾正一切本位主义的現象，迅速解决各种影响工業生產和工業建設的爭执問題，幷且应当从中總結經驗，硏究敎訓，逐步地把企業管理職責分工的規章制度建立和健全起來。这類規章制度的制定和補充，对于改善社会主义企業的管理，推進社会主义經济的發展，有着十分重要的意义，必須抓緊解决这个当前的緊急任务。因为只要我們解决了这个任务，就可以使那种由于規章制度不完备、職責分工不嚴密而產生的爭执現象大大减少，同時，也可以使反对本位主义的鬥爭能够得到規章制度上的保証。但是，应当指出，最好的制度也是靠人去执行的。如果一个企業領導人，沒有共產主义的自覚精神，沒有整体覌念，任何完备的制度經过他們的手也是会変坏的。相反的，只要企業領導人具有了共產主义的自覚精神，就是制度还不完备，他們也会在工作中主動地同其他企業相互配合完成任务；而且在实踐中，他們也会根据事業的需要，使不完备的制度逐步地完备起來。
因此，領導上的任务，除開根据实踐經驗制定必要的規章制度以外，应当經常向幹部，向群众進行共產主义的敎育，提倡照顧整体，照顧多數；提倡相互支持，相互帮助，相互协作，相互創造条件；提倡把对方的困难当作自己的困难，把別人的事情看作自己的事情，不要只顧自己不顧別人，不要「以鄰为壑」，「嫁禍于人」。要培养一种新的社会輿論，提倡一种新的道德标准，使具有共產主义精神的人受到尊敬，具有本位主义思想的人受到批評。为此目的，領導上要实行一些適当的獎勵和处分，即獎那些按照整体覌念办事的个人和單位，处分那些按照本位主义办事的个人和單位。对于主動配合的双方，都应当獎勵；对于相互推諉的双方，都应当批評。甲乙双方都可以做的事情，甲方主動做了，乙方推脫不幹，应当獎勵甲方，批評乙方。甲方应該做而不做的事情，乙方積極承担起來了，应当獎勵乙方，处分甲方；乙方在这件事上所用的資金器材，应当指令甲方全部歸还。任何一方都应当負責帮助对方完成上級交給的任务，实現上級的指示。对于上級沒有指示的事情，应当一边及時地向上請示，一边主動地配合工作，不准放下工作，進行爭論。在議訂合同的時候，双方不但应当为自己設想，也应当同時为对方設想；但在合同簽定以後，对方都应当嚴格履行自己对合同的义务，不应当推卸自己应尽的責任。
有人提出疑問：提倡整体覌念，反对本位主义，是不是要取消爭論？有各种各样的爭論。一种爭論是双方都从局部利益出發，为了片面地維護局部利益而在一些非原則的問題上坚持地進打爭論，这是一种有害的爭論。还有一种爭論是一方或双方从整体利益出發，为了維護整体利益而在一些原則的問題上進行爭論，这是一种有益的爭論。目前的情况是前一种爭論太多，後一种爭論太少。因此，应当是减少前一种爭論，增加後一种爭論（也不应当妨碍工作）。看着別人犯了本位主义錯誤，僅只因为怕得罪人，怕鬧坏關系，怕在选举時喪失选举票，而不向他展開批評，進行鬥爭，这是一种自由主义。不克服这种自由主义，正確的爭論是不可能展開的。
一般說來，前一种爭論較多的这一情况，同这些同志政治水平較低、思想方法片面是有密切關系的。这些同志眼光短小，只看到当前的事情，不看到更远的事情，他們胸怀狹窄，只能容納身边的东西，不能容納更多的东西；但是在自己的職責范圍內，他們对工作还是勤勤懇懇的，老老实实的。这种來源于思想認識的本位主义，同那种和資產階級个人主义相联系的本位主义，是有區別的。有資產階級个人主义的人往往把他們所領導的單位和本單位的成績当作个人的資本，他們为了達到个人的目的，不惜采取打擊別人，抬高自己，妨害別人，發展自己的手段。所以，应当采取區別对待的方針來处理这兩种不同的本位主义。对前一种本位主义当然必須批評，但主要的应当是对他們加强思想敎育，提高他們的政治思想水平。而对于後一种本位主义，除了也必須進行批評敎育以外，还应当給予適当的处分；而对其中情節特別惡劣的，則应当嚴肅地依法制裁，以便使那些正在向着这条道路走去的人，能够及早警醒，赶快回头。
本位主义思想，本質上是一种資產階級的思想，它同我國社会主义的經济法則是根本不相容的。这种思想的特點就是要把本企業、本部門的利益同整个國家的利益对立起來，甚至为了本企業、本部門的利益，而不惜犧牲整个國家的利益，或者有意無意地損害其他企業、其他部門的利益。犯有本位主义毛病的企業領導人，只願对本企業的局部利益負責，不願对國家的整体利益負責，不願对其他有關企業的利益負責；只願对当前利益負責，不願对長远利益負責。他們接受資產階級的影响，采取資本主义的經营方法，損害國家和人民的利益，來实現自己的企業贏利；他們虛報冒領、套取資金，隱瞞錯誤，抗拒批評，謊報成績，騙取獎勵；他們只顧單純地追逐產量，擅自降低產品質量标准，偷工减料，粗制濫造，把次貨当好貨，把廢品当成品，蒙混用戶，欺騙人民。在企業間的协作問題上，他們或者拒絕协作，幻想單幹，幻想「全能」；或者只片面地要求別人給自己协作，自己不願給別人协作；或者勉强接受协作任务，但不積極地組織力量努力工作，以致常常不能按質、按量、按期地完成协作任务。特別嚴重的是某些企業之間形成了一种相互刁难的「扯皮」風气，某些企業中出現了一些所謂「扯皮專家」，他們为了本單位的利益，尽量利用各种的机会，把自己的困难推給別人，把自己应負的責任卸給对方；他們为了一些非原則的問題，往往進行沒有休止的爭論，甚至因此發生了某些企業寧願工人窩工，設备閑置，而拒絕协作，或推遲工程進度的不可容忍的現象。
犯了本位主义毛病的人不願懂得，社会主义各企業之間的關系，旣不是資本主义企業的競爭關系，也不是个体經济的分割關系，而是在完成共同任务上的合作關系和互助關系。在我們这里，一部分企業依賴着另一部分企業，而另一部分企業又依賴着其他更多的企業，彼此互相依賴，密切联系，任何一个企業都只是國家整个經济机構的一部分，任何一个企業对协作的破坏，都必然使其他有關企業受到損失。我們的國家不但要求每个企業的內部能够組織得很好，协作得很好，而且要求各个企業之間也能够組織得很好，协作得很好。正如列寧所說的，社会主义建設的巨大任务就是要「把全部國家經济机構変成一整架大机器，変成一个使幾万万人都遵照一个計劃工作的經济机体」。本位主义和分散主义是互相联系的，所以本位主义思想嚴重的人也往往就是鬧無組織無紀律的人。这些人經常破坏國家的計劃，違反國家的政策，不安于「螺絲釘」的位置，不願服从上級的領導；他們總是不適当地特別强調他們自己所管的局部工作的重要性，總希望使整体利益去服从他們的局部利益，因而有些人的錯誤就發展到了鬧独立性、搞独立王國的地步。
由此可見，本位主义，在思想上破坏整体覌念，在組織上妨碍集中統一，在經济上損害責任制、經济核算和协作制，这一种思想对我國社会主义工業化和社会主义經济的發展，在客覌上起着破坏和危害的作用。有些工業部門的領導，有些地方党委的領導，看到了本位主义，也不去批評和糾正，有的甚至去助長本位主义的發展，这是完全錯誤的，这是領導上右傾保守的一种嚴重表現，是放弃思想領導的一种嚴重表現。
克服本位主义的决定關鍵，在于加强領導。各工業部門和各地方党委都应当以身作則、做出榜样；应当坚决而不動搖地，明確而不含糊地站在提倡整体覌念，反对本位主义的立場上來。应当首先完全去掉自己的本位主义，从照顧整体的覌點出發，去处理本部門和別部門的一切有關問題。在本部門所屬單位同別部門所屬單位發生關系的時候，应当吿誡自己所屬的幹部和工人，嚴格要求自己的所屬單位，主動照顧別人的所屬單位。
（下轉4版）
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各工業部門和各地方党委应当在所屬單位和地區中進行一次深入的檢查，坚决糾正一切本位主义的現象，迅速解决各种影响工業生產和工業建設的爭执問題，幷且应当从中總結經驗，硏究敎訓，逐步地把企業管理職責分工的規章制度建立和健全起來。这類規章制度的制定和補充，对于改善社会主义企業的管理，推進社会主义經济的發展，有着十分重要的意义，必須抓緊解决这个当前的緊急任务。因为只要我們解决了这个任务，就可以使那种由于規章制度不完备、職責分工不嚴密而產生的爭执現象大大减少，同時，也可以使反对本位主义的鬥爭能够得到規章制度上的保証。但是，应当指出，最好的制度也是靠人去执行的。如果一个企業領導人，沒有共產主义的自覚精神，沒有整体覌念，任何完备的制度經过他們的手也是会変坏的。相反的，只要企業領導人具有了共產主义的自覚精神，就是制度还不完备，他們也会在工作中主動地同其他企業相互配合完成任务；而且在实踐中，他們也会根据事業的需要，使不完备的制度逐步地完备起來。
因此，領導上的任务，除開根据实踐經驗制定必要的規章制度以外，应当經常向幹部，向群众進行共產主义的敎育，提倡照顧整体，照顧多數；提倡相互支持，相互帮助，相互协作，相互創造条件；提倡把对方的困难当作自己的困难，把別人的事情看作自己的事情，不要只顧自己不顧別人，不要「以鄰为壑」，「嫁禍于人」。要培养一种新的社会輿論，提倡一种新的道德标准，使具有共產主义精神的人受到尊敬，具有本位主义思想的人受到批評。为此目的，領導上要实行一些適当的獎勵和处分，即獎那些按照整体覌念办事的个人和單位，处分那些按照本位主义办事的个人和單位。对于主動配合的双方，都应当獎勵；对于相互推諉的双方，都应当批評。甲乙双方都可以做的事情，甲方主動做了，乙方推脫不幹，应当獎勵甲方，批評乙方。甲方应該做而不做的事情，乙方積極承担起來了，应当獎勵乙方，处分甲方；乙方在这件事上所用的資金器材，应当指令甲方全部歸还。任何一方都应当負責帮助对方完成上級交給的任务，实現上級的指示。对于上級沒有指示的事情，应当一边及時地向上請示，一边主動地配合工作，不准放下工作，進行爭論。在議訂合同的時候，双方不但应当为自己設想，也应当同時为对方設想；但在合同簽定以後，对方都应当嚴格履行自己对合同的义务，不应当推卸自己应尽的責任。
有人提出疑問：提倡整体覌念，反对本位主义，是不是要取消爭論？有各种各样的爭論。一种爭論是双方都从局部利益出發，为了片面地維護局部利益而在一些非原則的問題上坚持地進打爭論，这是一种有害的爭論。还有一种爭論是一方或双方从整体利益出發，为了維護整体利益而在一些原則的問題上進行爭論，这是一种有益的爭論。目前的情况是前一种爭論太多，後一种爭論太少。因此，应当是减少前一种爭論，增加後一种爭論（也不应当妨碍工作）。看着別人犯了本位主义錯誤，僅只因为怕得罪人，怕鬧坏關系，怕在选举時喪失选举票，而不向他展開批評，進行鬥爭，这是一种自由主义。不克服这种自由主义，正確的爭論是不可能展開的。
一般說來，前一种爭論較多的这一情况，同这些同志政治水平較低、思想方法片面是有密切關系的。这些同志眼光短小，只看到当前的事情，不看到更远的事情，他們胸怀狹窄，只能容納身边的东西，不能容納更多的东西；但是在自己的職責范圍內，他們对工作还是勤勤懇懇的，老老实实的。这种來源于思想認識的本位主义，同那种和資產階級个人主义相联系的本位主义，是有區別的。有資產階級个人主义的人往往把他們所領導的單位和本單位的成績当作个人的資本，他們为了達到个人的目的，不惜采取打擊別人，抬高自己，妨害別人，發展自己的手段。所以，应当采取區別对待的方針來处理这兩种不同的本位主义。对前一种本位主义当然必須批評，但主要的应当是对他們加强思想敎育，提高他們的政治思想水平。而对于後一种本位主义，除了也必須進行批評敎育以外，还应当給予適当的处分；而对其中情節特別惡劣的，則应当嚴肅地依法制裁，以便使那些正在向着这条道路走去的人，能够及早警醒，赶快回头。
