鞍山市图书馆

煉鋼工程公司党委轉変工作作風後，不必要的会議大大减少。党委委員具体分工負責，各自深入一个重點工地，帮助基層党支部進行工作。他們每星期都能保証有二分之一的時間深入帮助基層工作。这样一來，提高了基層組織的工作水平，党的政策、上級的指示，很快就能貫徹到基層、貫徹到全体党員中去。过去煉鋼工程公司党委的会議是很多的，党、政、工、团每星期都是有事沒事照例開会，有些人感到不開会就沒啥可做的了。支部副書記李連森在21天裏，参加了18次会議，每次会議時間至少是半天。領導人員整日陷于開会，就沒有時間去接近群众和發動群众，就看不到群众中的先進事物和工作中的缺點和錯誤。因而就更助長了領導上的右傾保守思想和驕傲自滿情緖。为扭轉机關化的作風，党委主要从兩个方面着手：一方面在党委会上嚴格批判驕傲自滿情緒，因为驕傲自滿情緒的存在，就阻碍着領導幹部的深入群众；另方面嚴格控制会議，可開可不開的会議一定不開，必要開的会議也必須經过党委書記批准。幷且会議必須事前有充分的準备。因此，会議减少了，大家感到有時間下去了。
  但是深入到哪裏去？起初有些人是形式主义的深入，下現場走馬覌花，东瞅瞅西望望不解决問題。党委批判了这种作風，指出首先必須抓住基層党組織，帮助基層幹部，提高他們的工作水平。因为基層組織是最接近群众的，党的任何政策必須經过他們才能貫徹到群众中去，如果基層工作水平不提高，党的政策就不能迅速地変成群众的行動。我們在深入过程中，發現了許多基層党的工作人員存在忽視党的領導、忽視發動群众的錯誤思想。比如，有的支部副書記說：「發動群众再好，完不成任务也白搭，只要帮助行政做點工作，碰巧完成計劃，大家都光荣！」有的說：「抓工程得勁，抓思想不順手」「監督行政完成任务，看着工地主任是个好办法」「要有力的監督行政，就得經常参加会議」等等。有的支部書記不關心工人疾苦，職工生活有困难，不僅不帮助解决，反而認为群众「落後」「个人利益嚴重」。个別幹部不安心党务工作，認为党群幹部「吃不開」、工資低、沒有額外收入（加班費）、提拔慢等。針对这些問題，党委進行了硏究，召開了党群幹部会議。結合学習毛主席「關心群众生活，注意工作方法」一文，批判了上述錯誤思想，幷總結介紹了工会委員刘純德同志關心群众生活的工作方法，揭發了一煉鋼工地工会副主席孫國棟占用工会大量互助金長期不还的錯誤行为。这次会議对大家敎育很大，許多支部書記都作了檢查。
  帮助基層的重要办法，还在于經常檢查、總結基層工作，指出他們的工作哪些做的对，哪些做的不对。这样才能使工作不断改進。檢查的方法是：重點檢查和普遍檢查相結合。如，近幾个月來組織了八次檢查，依据各單位存在的問題進行全面系統的檢查。这样旣丰富了領導、克服領導上的官僚主义，又提高了基層幹部的工作水平。如，去年党委檢查耐火工地成本超支情况，指出他們的資本主义經营思想後，这个工地做出了改進措施，後來有很大扭轉。
  解决了思想問題後，党委又建立了一些必要的制度。比如，接待群众來訪的制度，取消了党群幹部簽到挂牌制，規定每个幹部每周至少有三次深入宿舍工作，使党群工作人員深入群众変成了經常性的制度。