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【新華社北京25日消息】人民日報今天發表社論，題目是「消除落後推動前進是領導的責任」。社論說，在各个工業部門，並不是所有的企業的現狀都是令人滿意的。有的企業進步得很快，有的企業進步得很慢很少；有的達到了較高的指标和定額，有的則達不到，或者差得很远，而停留在落後的水平上。这种情形应当引起各工業部門以及党和工会的領導机關的嚴重注意。
  社論說，对待这种情形，可以有兩种不同的態度。一种態度是容忍落後，找出种种理由來为落後辯護。另一种態度同前一种態度恰恰相反，認为落後現象是可以消除和应当消除的。
  社論說，領導者如果看不見或不重視先進的事物，而容忍落後的事物，那就不是把自己的位置擺在先進的水平上，而是擺在落後的水平上。大家知道，把自己的位置擺在落後的水平上的領導就是右傾保守主义的領導，也就是取消領導，放棄領導。只有把自己的位置擺在先進的永平上，促進落後的事物赶上並超过先進，才是正確的領導，強有力的領導。
  社論指出：使管理工作落後的企業都努力提高管理水平，向先進的企業看齐，这並不是做不到的事情。社論說，在这方面，各工業部門以及党和工会的領導机關的責任就是要用切实有效的办法來推廣先進的經驗，有力地督促落後單位去学習；就是要使得落後的單位感到有一种压力，非前進不可。如果落後單位仍然可以心安理得，我行我素，那就是一种不立常的現象。反之，落後者感到不安，感到如果不急起直追，就有被淘汰的危險，这才正是在我們的社会制度下的正常的現象。
  社論說，对於在技術改革、生產管理、操作等方面確实是先進的單位和个人，都应当給予適当的奬勵，对於一些長期保守落後的單位和个人应当給予必要的批評，而对於堅持落後、造成重大損失的領導者，就应当給以一定的处分。在一个工業系統內發現先進的單位，应当馬上進行檢查總結，推行这个先進單位的經驗，派先進者到落後的單位去傳授，或是落後的單位派人到先進單位去学習，並且限期学好。各个工業部門应当立卽認眞總結出本部門行之有效的先進經驗，並且作出親劃，分別情況，派人下去帮助，限所屬企業在一定期限內学好，应当廣泛地開展同產業的廠際競賽和同工种競賽，把群众性的競賽作为鼓勵先進、消除落後的重要方法。在这些工作中，党和工会組織必須動員群众同各工業部門和企業行政方面协同一致地去作，充分地發揚職工群众的社会主义積極性。各地報紙也应該加強这方面的宣傳和批判。我們只有抛棄那种懶洋洋的保守作風，而实行果敢的社会主义的作風，才能把事情办得快、办得好。
  社論最後指出，消除落後，使落後赶上先進水平，这不是一時一地的事。今天这樣高的标准是先進，明天要更高的标准才是先進。我們的社会生產力就是这樣地一天天向前發展，我們的社会生活就是这樣地一天天向前進步。因此不斷地推廣先進經驗，不斷地用先進的水平來要求落後者緊緊追上去，这是符合於社会主义社会發展規律的領導方法。只有这樣的領導才不是脫离群衆的領導，而是同群衆密切結合、能鼓舞群衆前進的領導。我們現在是在为加速我國的社会主义建設事業而努力，我們一定要学会这种領導方法。