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【新華社北京十五日消息】人民日報十五日發表社論，題目是「國家机關工作人員生活待遇制度的重大改革」。
社論首先説明了國務院「關於國家机關工作人員全部实行工資制和改行貨幣工資制的命令」和其他有關決定、办法等的重大意義。社論説：这是我們國家机關工作人員生活待遇制度的重大改革，是我們國家生活中的一件大事。这項措施，对於推進我們建設社会主義的事業有重大的意義。社会主義社会的分配原則，是「按勞取酬」。誰勞動愈好，工作得愈好，誰獲得的報酬就愈多，同等的工作就能獲得同等的報酬。这樣，才能够督促人們从物質利益上關心自己的勞動成果，並將個人的利益和國家的整体利益正確地結合起來。这樣，才能有不斷增長的勞動生產率和工作效率，推動各項建設事業突飛猛進地向前發展。因此，「按勞取酬」和「同工同酬」，是我們國家机關制定工資制度和处理工資問題的基本原則。國務院頒佈的命令和制定的各項有關的制度，就是貫徹着这個原則的。
社論談到成國实行供給制待遇的歷史情況，並指出：現在全部國家机關工作人員中，享受供給制待遇的已經是少數，大約佔三分之一左右。其中絶大多數人，主要是廣大的縣、區級幹部，他們或者已結婚而女方沒有參加工作，或者是还沒有結婚，沒有子女，許多供給制的待遇享受不到，实際收入就比同級工資制人員的收入要少得多。只有少數多子女的人是因領取保育費、媬姆費較多，其实際收入較同級工資制人員為多。还有，由於供給制的影响，一部分享受工資制待遇的工作人員，旣按照國家規定的工資標準領取了工資，又享受着一些供給制待遇，也造成一些不合理現象。此外，由於过去各地區工資標準不一致，企業、事業系統与行政机關的工資標準不一致，幹部經过調動工作後，有些人享受着「保留工資」的待遇，卽在同一机關中，他們的工資較其同級人員為高，这也是不正常的。以上种种現象，都是違反「按勞取酬」和「同工同酬」的原則的，都或多或少地在工作人員中產生一些消極的影响。國家領導机關考慮了这种种情況，考慮了國家的財政情，並作了充分準備之後，決定从今年七月份起，全部实行工資制，並決定在國家机關中实行統一的工資標準，这是完全正確的和切合時宜的。
社論接着指出，廢止工資分計算方法改行貨幣工資制，也是必要的。因為全國物價有了長期的穩定，今後繼續採用工資分計算方法已經不適宜了。關於物價津貼，这是因為，我國幅員廣大，交通不便，經濟發展不平衡，很多地區实際上存在着物價差額，物價津貼就是彌補各地區物價差額的一种簡便易行的办法。此外，為了保証某些交通不便、物資缺乏的特殊地區工作人員的生活需要，还決定从今年十月開始，要对这些地區的工作人員实行实物供应。这些措施，都是國家關懷工作人員的生活的具体表現。
關於工作人員住用公家房屋、使用公家傢具、用水用電、子女送託兒所等收租收費等暫行办法，社論説：实行这些办法，不僅是可以節約國家的行政經費開支，更重要的，是可以督促改善机關的生活管理工作，克服一部分工作人員中存在的一些不良思想傾向。社論号召，全体國家机關工作人員，都要注意养成公私分明、勤儉樸素、愛護公共財產的美德，提高社会主義的覚悟水平。
社論在談到实行以上办法是否会影响到工作人員生活的問題時説，絶大多數工作人員的生活不会受到影响。但是，这次改革，旣然是改掉了原有制度中的一些不合理因素，那就總会有一些人員的收入受到一些影响，这主要是，原受供給制待遇中的一些多子女的人員，和受工資制待遇中的一些享有「保留工資」待遇的人員，他們的收入是減少了一些，这种減少是合理的減少。
社論最後説：現在我們國家机關工作人員的工資標準，应当説，还是比較低的。但是必須説，就我們國家的生產發展水平來説，比較当前人民群衆的生活水平來説，已經不是很低了。只要大家都能够量入為出，精打細算，計劃開支，發揚勤儉樸素的作風，学会料理家務，時常警惕不要受到資產階級腐化享樂思想侵蝕的影响，那就可以有保証地説，我們全体國家工作人員，都可以生活得好，工作得好，当然，今後隨着國民經濟的發展，隨着人民生活的改善，我們國家机關工作人員的工資也会有相应的增長。我們相信，經过这次改革，我們國家机關的生活待遇制良，較之过去是更加合理了，一定能够更好地增強工作人員的革命熱忱和責任心，發揮工作的積極性、創造性，提高國家机關的工作效率，為完成第一個五年計劃的偉大任務而奮鬪。
社論首先説明了國務院「關於國家机關工作人員全部实行工資制和改行貨幣工資制的命令」和其他有關決定、办法等的重大意義。社論説：这是我們國家机關工作人員生活待遇制度的重大改革，是我們國家生活中的一件大事。这項措施，对於推進我們建設社会主義的事業有重大的意義。社会主義社会的分配原則，是「按勞取酬」。誰勞動愈好，工作得愈好，誰獲得的報酬就愈多，同等的工作就能獲得同等的報酬。这樣，才能够督促人們从物質利益上關心自己的勞動成果，並將個人的利益和國家的整体利益正確地結合起來。这樣，才能有不斷增長的勞動生產率和工作效率，推動各項建設事業突飛猛進地向前發展。因此，「按勞取酬」和「同工同酬」，是我們國家机關制定工資制度和处理工資問題的基本原則。國務院頒佈的命令和制定的各項有關的制度，就是貫徹着这個原則的。
社論談到成國实行供給制待遇的歷史情況，並指出：現在全部國家机關工作人員中，享受供給制待遇的已經是少數，大約佔三分之一左右。其中絶大多數人，主要是廣大的縣、區級幹部，他們或者已結婚而女方沒有參加工作，或者是还沒有結婚，沒有子女，許多供給制的待遇享受不到，实際收入就比同級工資制人員的收入要少得多。只有少數多子女的人是因領取保育費、媬姆費較多，其实際收入較同級工資制人員為多。还有，由於供給制的影响，一部分享受工資制待遇的工作人員，旣按照國家規定的工資標準領取了工資，又享受着一些供給制待遇，也造成一些不合理現象。此外，由於过去各地區工資標準不一致，企業、事業系統与行政机關的工資標準不一致，幹部經过調動工作後，有些人享受着「保留工資」的待遇，卽在同一机關中，他們的工資較其同級人員為高，这也是不正常的。以上种种現象，都是違反「按勞取酬」和「同工同酬」的原則的，都或多或少地在工作人員中產生一些消極的影响。國家領導机關考慮了这种种情況，考慮了國家的財政情，並作了充分準備之後，決定从今年七月份起，全部实行工資制，並決定在國家机關中实行統一的工資標準，这是完全正確的和切合時宜的。
社論接着指出，廢止工資分計算方法改行貨幣工資制，也是必要的。因為全國物價有了長期的穩定，今後繼續採用工資分計算方法已經不適宜了。關於物價津貼，这是因為，我國幅員廣大，交通不便，經濟發展不平衡，很多地區实際上存在着物價差額，物價津貼就是彌補各地區物價差額的一种簡便易行的办法。此外，為了保証某些交通不便、物資缺乏的特殊地區工作人員的生活需要，还決定从今年十月開始，要对这些地區的工作人員实行实物供应。这些措施，都是國家關懷工作人員的生活的具体表現。
關於工作人員住用公家房屋、使用公家傢具、用水用電、子女送託兒所等收租收費等暫行办法，社論説：实行这些办法，不僅是可以節約國家的行政經費開支，更重要的，是可以督促改善机關的生活管理工作，克服一部分工作人員中存在的一些不良思想傾向。社論号召，全体國家机關工作人員，都要注意养成公私分明、勤儉樸素、愛護公共財產的美德，提高社会主義的覚悟水平。
社論在談到实行以上办法是否会影响到工作人員生活的問題時説，絶大多數工作人員的生活不会受到影响。但是，这次改革，旣然是改掉了原有制度中的一些不合理因素，那就總会有一些人員的收入受到一些影响，这主要是，原受供給制待遇中的一些多子女的人員，和受工資制待遇中的一些享有「保留工資」待遇的人員，他們的收入是減少了一些，这种減少是合理的減少。
社論最後説：現在我們國家机關工作人員的工資標準，应当説，还是比較低的。但是必須説，就我們國家的生產發展水平來説，比較当前人民群衆的生活水平來説，已經不是很低了。只要大家都能够量入為出，精打細算，計劃開支，發揚勤儉樸素的作風，学会料理家務，時常警惕不要受到資產階級腐化享樂思想侵蝕的影响，那就可以有保証地説，我們全体國家工作人員，都可以生活得好，工作得好，当然，今後隨着國民經濟的發展，隨着人民生活的改善，我們國家机關工作人員的工資也会有相应的增長。我們相信，經过这次改革，我們國家机關的生活待遇制良，較之过去是更加合理了，一定能够更好地增強工作人員的革命熱忱和責任心，發揮工作的積極性、創造性，提高國家机關的工作效率，為完成第一個五年計劃的偉大任務而奮鬪。
