邢台市图书馆

第一节 专业科技队伍
  中华人民共和国成立初年，科技人员与其他工作人员统称为国家职工，没有单独分类统计。到1955年经专门统计有科技人员396人。1960年至1962年国民经济困难时期和“文化大革命”十年中，科技人员明显减少。1978年中共十一届三中全会后，逐年对知识分子落实政策，内丘县的科技队伍才逐渐壮大起来。1982年，有专业技术人员1081人。1987年始，组织部门在全县知识分子中选拔拔尖人才，实行滚动式管理。到2000年，科学技术人员达4860人，其中评定职称的有936人；被评为县管拔尖人才48人次。专业技术门类扩大到农业、林业、畜牧、医药、教育、文博、会计、工程等20个领域。专业科技队伍主要来源于大中专毕业生、自学成才和引进外地人才。
  第二节 农民科技队伍
  中华人民共和国成立后，内丘县重视对农村科技人才的培养。自1989年始开始对农民进行技术职称评定，是年，全县有1206人获得了农民技术职务，其中中级职称有61人。1992年又有121人获得农民技术职务，其中中级16人。到2000年，全县共有非公职人员具有技术职务者1442人，其中中级86人，乡土拔尖人才12名，分布于农业、林果、农机、乡镇企业、建筑、工业等行业。
  第三节 拔尖人才
  1987年11月21日，中共邢台地委、邢台地区行政公暑下发了（1987)64号文件《关于拔尖人才的选拔和管理意见》。1989年，中共内丘县委，内丘县人民政府依据上述文件，下发《关于拔尖人才的选拔和管理意见》，在全县知识分子中选拔拔尖人才，进行重点管理。文件规定：县级拔尖人才选拔工作每三年进行一次。1989年，内丘县有2名被选拔为邢台地区拔尖人才。到2000年，内丘县县管拔尖人才选拔了四批。其中：1989年6名，1990年3名，1995年10名（专业技术拔尖人才6名，企业管理拔尖人才4名），2000年17名（专业技术拔尖人才14名，企业管理拔尖人才3名）。乡土拔尖人才选拔了2批，其中1995年有4名，2000年有12名。
  拔尖人才的管理
  1．县级拔尖人才由县委、政府颁发荣誉证书，县委组织部知识分子工作科负责管理，县科委、县劳动人事局和所在单位协助管理。2．定期考核，实行滚动式管理。县委组织部每年对拔尖人才的政治表现，工作态度、革新创造和发展前途等进行一次考核。考核情况记入《拔尖人才实绩档案》。每三年进行一次全面审核，对三年均没有新的拔尖成果的，不再列入管理范围；对特别优秀的人才可适当延长管理期限。3．加强对拔尖人才的保护工作，纠正嫉贤妒能的陋习，使拔尖人才真正受到社会尊重。
  拔尖人才的待遇
  1．对拔尖人才所承担的工作任务，所在单位和上级部门要给予大力支持，保证必要的图书，资料，仪器、设备等。2．支持拔尖人才的学习和进修。有关单位和部门要在安排参加学术讨论会、外出学习进修和考察方面，给予优先和提供方便。3．拔尖人才在医疗上享受“优诊”。每年进行一次体检，体检费由单位报销。4．拔尖人才在政治学习和住房方面享受乡局级干部的标准。5．县财政拨出一定数量款额作为拔尖人才管理的专项资金，用于拔尖人才重大成果的临时奖励。