邢台市图书馆

用工形式 中华人民共和国成立后，随着国民经济的恢复和发展，各企业、事业单位根据国家政策和本单位的工作需要，在不同历史阶段，采取了不同的用工形式。
  固定工 是全民所有制和集体所有制单位的主要用工形式。有长期的职业保障，用人单位一般不得辞退。这部分职工占全县职工人数的大部分。有国家固定工和集体固定工之分。1994年全县有固定工6356人，自1986年始，根据上级有关精神，县内不再招录固定工。到2000年全县共有固定工5551人。
  临时工 在计划经济体制下，分为计划内临时工和计划外临时工。计划内临时工，在1985年劳动制度改革时，凡1971年底以前参加工作按固定工对待；以后参加工作，多被转为劳动合同制工人。计划外临时工，有的经报上级批准，办理了村、乡、县三级用工手续，也有的是企业自主招收的，亦工亦农，转换工也是临时工的一种形式。1994年，县内有临时工2445人，到2000年底全县共有临时工1701人。
  合同制 1985年全县实行劳动合同制，当年办理合同制107人，以后逐渐增多，1990年有1748人，1994年有2744人，1995年企业实行全员劳动合同制。到2000年全县共有劳动合同制工人2733人。
  合同管理 随着社会主义市场经济体制的确立和劳动制度改革的深入，特别是劳动力市场的发展和完善，劳动关系已呈现形式多样化。
  合同亦称契约，是劳动者与用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主）确立劳动关系，明确双方履行权利和义务，根据工种、岗位所定，上至经理厂长、党委书记、工会主席，下至岗位职工、工种多、面广，劳动部门实行依法管理监督，使每个团体、单位劳动者都能承担为社会作贡献的义务。
  职工调配 计划经济时靠主管部门对职工调动进行调配。市场经济条件下大部分是靠劳务市场择业，劳动人事主管部门只是提供服务，进行劳动人事代理。各种人才可通过劳务市场自由流动配置。