第五节 其他人事管理

知识类型: 析出资源
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内容出处: 《内丘县志》 图书
唯一号: 030720020220004191
颗粒名称: 第五节 其他人事管理
分类号: D630.3
页数: 2
页码: 894-895
摘要: 本节概括了机关事业单位工人技术等级考核、人才流动与开发、政务公开工作等。
关键词: 内丘县 人事管理

内容

机关事业单位工人技术等级考核
  1995年开始进行,初级工由县人事局组织培训考评;中级工由市人事局组织培训考评;高级工、技师由省人事厅组织培训考评。2000年底,共有初级工145名,中级工98名,高级工263名,技师9名,涉及汽车驾驶员、打字员、收银审核员等31个工种。
  人才流动与开发
  人才交流中心成立于1995年7月。自成立以来,组织参加各类人才交流会12次,引进各类人才1080人次,推荐人才198人,办理人事代理10人,为内丘县经济发展起到了应有的作用。
  政务公开工作
  1999年2月,根据省市政务公开工作会议精神,县政府及其部门的政务公开工作由县纪委监察局移交县人事劳动局主抓。公、检、法、司机关的政务公开由政法委主抓。政府系统政务公开办公室设在县人事劳动局,由人事劳动局办公室具体承办。县政务公开监督组设在县纪委监察局。

知识出处

内丘县志

《内丘县志》

出版者:方志出版社

本志记述了内丘县自然地理、建置沿革、物产资源、经济状况、文化教育等多方面的发展变化。上限尽量溯至各项事物之发端,下限断至1994年。

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