邢台市图书馆

1984年4月4日，河北省委组织部、河北省人事厅联合发出《关于党政群机关建立实行岗位责任制试行意见》，按照文件要求，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，内丘县开始在全县党政机关实行岗位责任制。根据工作任务和性质，岗位责任制的分类为：对县直党政机关干部实行“百分考核”评比，将德、能、勤、绩共定为100分，进行逐项逐级考核；各级乡镇机关实行“联职联责，任务包干到人责任制”；经济部门实行经济承包责任制。经年终考核，工资升级人员24名，受其他奖励621名。1985年，“创业立功”活动使“岗位责任制”进一步充实和完善。各级干部按不同分工制定任务承包书，年终视任务完成情况实施奖惩。
  1978年，“目标管理岗位责任制”代替了“岗位责任制”。年初填写目标管理责任卡，分季度落实、考核，及时做出反馈意见，年终总评。考核结果记录档案。是年，有23个单位超额完成了任务，有9个受到升工资级奖励。
  从1994年开始对全县机关事业单位实行年度考核，考核分4个档次，机关为优秀、称职、基本称职、不称职；事业为优秀、合格、基本合格、不合格。在年度考核基础上，连续两年称职（合格）及以上人员晋升一档职务工资。机关连续三年优秀晋升一级级别工资；事业连续两年优秀晋升一档职务工资，在正常晋升时兑现。