河东区图书馆

本报讯 河东区教育局全面实施“三项工程”，全力提高教师队伍的整体素质和专业化水平，初步形成了“引得进，提得高，留得住，出得去”的动态管理机制，促进教师队伍的良性循环，实现教师队伍的优化构建，为创建河东教育强区提供高素质的人才保障。
  一是实施“师表工程”，大力提高教师的思想政治素质和职业道德水准。深入开展了以“敬业、爱生、奉献”为主题的系列师德教育及争先创优活动，涌现了一大批教书育人、为人师表的先进典型。三年来，共有58名教职工获国家级、市级荣誉称号，50个学校被评为天津市各类先进单位，201个年级组、学科组和处室被评为市、区级文明集体。加大考评力度，把师德考评结果与教师的岗位聘任、职称评定、晋升工资挂钩，先后有15名教职工在年度考核中被确定为基本合格和不合格等次，不能享受年终一次性奖金和不得晋升工资；对7名有悖师德教职工给予行政处分和辞退。
  二是实施“继续教育工程”，大力提高教师的专业化水平。几年来，坚持面向全体，抓实教师专业知识与技能、提高学历层次、现代化教学手段的培训；面向骨干，抓实中青年学科带头人高层次的培训，并在建设培训基地、筹集培训经费、完善培训机制等方面制定了具体的落实措施。到2005年，全区幼儿园70％、小学90％的教师要取得大专以上学历，其中小学教师20％以上要达到本科学历；初中90％以上的教师要取得本科学历，其中20％要达到研究生水平；高中50％的教师要达到研究生水平。通过继续教育，使全区的教师整体学历和专业化水平大幅度超过全市平均水平。
  三是启动实施名师工程、名班主任工程和名校长工程。通过开展“三名工程”，培养专家型教师。已选拔出首届名师22名、名班主任18名。培养出市级学科带头人32名、区级学科带头人268名、校级学科带头人428名，形成了梯次教科研队伍。三年来，全局系统共引进国家级优秀教师、高级教师51人，引进高等师范院校本科毕业生545人，现岗特级教师达到了17名，教师队伍整体素质和教育教学水平有了显著提高。