河东区图书馆

河东区召开区域范围内人才工作会议，这在全区尚属首次。在这次大会上，区委、区政府明确提出了大力推进和实施人才强区战略，把人才资源作为区域经济和社会各项事业实现跨越发展的“第一资源”，标志着河东区对人才工作的认识提升到一个新高度，标志着实施人才强区战略跃升到一个新起点，标志着全面推进引才、聚才、用才工作进入到一个新阶段。
  时代呼唤人才，人才促进发展。无数事实表明，人才优势是加快发展的最大优势，谁拥有雄厚的人才队伍，谁就拥有了持续快速发展的动力和保证。当前，河东区的经济和社会发展进入了重要的机遇期，“三步走”目标和“三个基地”建设进入了关键的实施阶段。要抢抓机遇，加快发展，关键在于能否培养造就一支高素质的人才队伍。人才工作，关系到区域经济的发展和社会事业的兴旺，关系到河东区的前途和命运，这是一项重大而紧迫的战略任务。实施人才强区战略，是区委、区政府主动适应国内外发展大势，树立和落实科学发展观，立足河东可持续发展所作出的带有战略性、全局性、长远性的重大选择，是实现强区富民目标的必由之路。
  让人才成为加快区域发展的“第一资源”，必须认识要高，思路要新，行动要快，力度要大。全国和全市人才工作会议召开后，区委、区政府经过深入调查研究、思考论证，站在河东发展大局的高度，站在区域前途命运的高度，站在强区富民的高度，提出了一个与河东区“三步走”目标相适应的、体现人才强区战略要求的较为系统的思路，同时把全国和全市人才工作会议精神同河东区的发展实际紧密结合起来，制定并出台了进一步加强人才工作的一整套相关配套文件，提出了实施人才强区的基本思路、办法和举措。有了创新的思路，有了明确的目标，有了可操作的措施，就一定能够开创全区人才工作的新局面。
  让人才成为加快区域发展的“第一资源”，必须创造人才成长发展的良好环境，搭建人才创新创业的平台。人才成长环境是决定人才去留的重要因素。良好的人才成长环境是一种巨大的无形资产，对内能够产生凝聚力、鼓舞力和驱动力，对外能够产生影响力、竞争力和吸引力。要进一步提供良好的创业环境，靠事业吸引人才，靠事业留住人才，靠事业成就人才，靠事业发展人才。要进一步完善良好的政策环境，建立和完善引进人才的各项政策，不拘一格选人才、引人才、用人才。要进一步营造良好的社会环境，在全区努力形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。要靠发展项目引才，靠柔性机制引才，靠优质服务引才。结合河东区发展实际，为高新技术产业的高素质企业管理和专业技术人才、国内外知识经济人才、高层次科技人才、河东后备人才提供干事业谋发展的载体，为他们打造各类创新创业的平台，走好走活“引才引智，借才借智，用才用智”这盘棋。
  让人才成为加快区域发展的“第一资源”，加强领导和服务是关键。各单位党委要把人才工作作为一项重大的政治任务，切实增强人才资源是“第一资源”的观念和人才队伍建设服从服务于区域发展的观念，增强加快人才培养的责任感和紧迫感，把人才队伍建设摆到重要议事日程上来。要进一步完善人才工作格局，创新人才工作机制，改进人才工作方法，建立健全人才工作责任制，不断加强对人才工作的领导。各级领导干部要强化领导就是服务的意识，把人才工作的领导重心放在服务上，学习“萧何月下追韩信”的精神，甘当人才发展的“后勤部长”，甘做人才创业的“铺路基石”。各单位、各部门领导干部特别是党政主要负责同志，是本单位、本部门引才、聚才、用才的“第一把手”。要坚持“第一把手”抓“第一资源”，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，千方百计地做好发现、培养、使用、凝聚人才的工作，努力使河东区成为人才辈出之地、人才集聚之地、人才创业之地，把全区的人才队伍建设提高到一个新水平。