河东区图书馆

这些年，我们听到和看到的表扬实在是太多了。大会、小会、红花、笑脸、奖状、锦旗、光荣榜、光荣册……用一句老百姓的话说，把人们的眼睛和耳朵都磨出“茧子”来了。当然，对各行各业各种各样的先进给予适当的表扬和奖励，是应该的、必要的。表扬先进不仅能够激励先进，而且在一定程度上也能够敦促后进。
  问题的关键是，除了表扬，难道就没有别的办法了么？有，这个办法就是批评。而且在很多场合很多情况下，批评是一件比表扬更为有力的武器。表扬是让受到表扬的少数先进者感到光荣，而批评却能使不是后进的多数人感到光荣。表扬只是鼓励了先进，而批评则能使后进、先进以及不先进也不后进的人同时受触动。
  既然批评和处罚后进这么重要，可为什么却有那么多的单位那么多的领导不愿意拿起这件武器呢？依我之见，原因可能有二：
  一是怕“露丑”。批评就得露丑，处罚更得揭丑。而下边的丑，往往就是上边的丑。如果真的这些“败绩”在大会上讲出来，在处罚决定上写出来，那不等于给自己“抹黑”吗？
  二是怕“得罪人”。表扬谁、奖励谁、提拔谁，谁一辈子都会记得你的好。可要批评谁、处罚谁，人家也可能会一辈子记你的仇。这样一想，就觉得还是“栽花”为佳。
  缺少了批评和处罚，表扬就失去了应有的“含金量”。因为批评是表扬的最好对比，批评愈烈，表扬愈贵。表扬和奖励只有在批评和处罚的衬托之下，其价值和作用才能得到充分的体现和发挥。