河东区图书馆

本报讯 日前从区委组织部获悉，近年来，我区十分重视妇女干部的培养选拔工作，坚持抓民主推荐，抓思想教育，抓理论培养，抓实践锻炼，使好女干部整体素质得到了新的提高。目前，全区处级领导岗位上的女干部已达91名，并在各自的岗位上发挥着重要作用。
  近年来，我区按照中央和市委关于重视培养选拔妇女干部的指示精神，结合本区实际，创造性地开展工作。一是明确目标，搞好推荐。坚持把培养选拔妇女干部工作纳入党建工作总体目标，列入每年度区委工作要点和组织工作要点的工作目标。并作为考核基层党建工作重要内容之一，明确要求，推荐后备干部时，必须保证一定数量的女干部。97年在广泛民主推荐和组织考察的基础上，全区建立了189名女后备干部人才库。二是注重理论培养，积极创造条件输送女干部到党校及各类院校学习进修。自95年以来，共培训中青年优秀女干部170余人。为了促进年轻女干部的尽快成长，坚持把有一定发展潜力的女干部推到基层第一线及重点工程，重要岗位，经受锻炼考验，增长才干。
  三是合理配备，优先使用，在坚持干部“四化”方针和德才兼备原则的基础上，明确提出，在调整充实，女职工相对集中，与妇女权益密切相关的领导班子时，必须按照要求配齐女干部，据统计，近三年来，先后有30名女干部走上了处级领导岗位。有21名女干部分别在综合部门、行政执法部门、经济管理部门担任了主要领导职务。