河东区图书馆

按照区委加强党的建设三年（1995～1997）实施规划中提出的在三年内对处级领导干部分期分批进行轮训的要求，我区积极组织处级领导干部参加市、区委党校的脱产理论学习，全区384名领导干部参加了学习培训，有效地提高了这支队伍的马克思主义理论功底和整体素质，有力地推进了全区各项事业的发展。
  ——领导重视，切实摆上议事日程。三年来，区主要领导同志多次召开会议，听取干部培训工作的情况汇报，协调解决培训工作中遇到的问题。每逢区委党校春、秋季开班典礼，区领导都亲自做动员，提要求，与学员共同学习研讨。全区各单位认真按照区委的要求，把加强干部脱产理论学习作为一项重要工作，切实摆上日程。并列入年度目标考核，严要求，细管理，按期到区委党校参训。
  ——统筹安排，保证培训工作落到实处。统筹安排，精心组织是开展培训工作的关键环节。为此，每期轮训前，组织部门都要进行调研，广泛听取各方面的意见，不断改进培训方法，有效地提高了轮训的针对性。区委明确规定每年举办2～3期培训班，培训时间为一个月，要求每名处级领导干部都要参加其中一期的培训。每年初，在做好年度培训安排的同时，印发参训报名表，由各单位党委（党组）根据每名处级领导干部实际情况选择班次，上报后由全区统一平衡，统一组织，有效地缓解了处级领导干部的工学矛盾，确保了参训率。
  ——加强管理，建立健全培训工作制度。工作中，区委特别注重加强对轮训工作的管理，建立健全了各项培训制度。建立了点名调训制度，对不按期参训的实行点名调训，对无正当理由不参加调训的单位予以通报批评。同时把参加培训作为评定本年度优秀领导班子和优秀领导干部的硬性条件，建立了轮训考察制度。对处级领导干部参加轮训的情况实行定期考察，审批任用干部时，须同时报送参加培训的情况，对缺少反映培训情况材料的，一般不予审批；建立了轮训档案制度。区里统一印制了《干部培训情况登记表》，对处级领导干部参加轮训的班次、时间、出勤、学习成绩等情况逐项记载，并作为考察使用干部的依据之一；建立了学习情况考核制度。每期培训班都要进行入学摸底考试、阶段考试和结业考试。结业时还要进行理论学习情况、党性锻炼情况、社会实践情况和调研以及培训成果运用等情况的全面考核。考试和考核结果填写在《结业登记表》内，并向本人所在单位反馈；建立了轮训情况通报和检查评比制度。对各单位处级领导干部参加轮训情况定期检查通报。制定了学员加强精神文明建设的规定、学员到课考勤规定、学员守则等，保证轮训工作的顺利进行。