人事制度改革

知识类型: 析出资源
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内容出处: 《西青年鉴2012》 图书
唯一号: 020620020230004405
颗粒名称: 人事制度改革
分类号: D630.3
页数: 1
页码: 264
摘要: 本文记述了西青区人力资源和社会保障局2011年积极实施事业单位岗位设置管理,完善目标责任机制和竞争激励机制,优化考核监督机制。全区271个事业单位完成岗位设置和聘用管理岗、专技岗、工勤岗人员。3215名在职专业技术人员和424名退休专技人员聘任较高等级岗位,并补发岗位工资。同时加强职称管理,推荐106人参加评审和审定,公开招聘40名事业单位人员,并认真落实军转安置政策。
关键词: 西青区 人力资源 制度改革

内容

2011年,区人力社保局积极实施事业单位岗位设置管理,强化目标责任机制,完善竞争激励机制,优化考核监督机制。全区271个事业单位全部完成岗位设置,有在职职工的258个事业单位完成了岗位聘用,聘用管理岗994人、专技岗5240人(含兼职231人)、工勤岗686人。3215名在职专业技术人员和424名退休专技人员聘任较高等级岗位,并补发了岗位工资。加强职称管理,推荐106人参加高、中级资格评审和初级资格审定。完成299名专业技术人员资格认定工作,认定中级28人、初级271人。坚持公开、公平、公正开展事业单位招聘,严格招聘程序,面向大学生村官、“三支一扶”和公益岗人员公开招聘事业单位人员40人。认真落实军转安置政策,军转干部16人全部安置到党政机关和参照公务员管理单位就业。

知识出处

西青年鉴2012

《西青年鉴2012》

本年鉴包括区情要览、特载、西青区人民政府、政协·民主党派·工商联、政法·军事等类目,重点记述了2011年天津市西青区政治建设、经济发展、社会生活等方面的基本情况及最新变化。

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