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2011年，开发区海关加强内控监督，完善内控机制。落实《海关执法内部控制基本规范》，紧扣职能监控环节，运用风险、通关和廉政处置等系统平台，开展各控制环节的执行评价和考核，保持内控机制有效运行。加强内控机制建设，完善“发现问题—制定整改措施—抓落实执行”的内控闭合回路，形成内控管理螺旋式上升通道，防范“三大风险”（执法风险、管理风险和廉政风险）。加强对队伍风险排查和业务岗位自纠自查。组织各科室将廉政风险分析细化到组，在各业务岗位开展自查自纠，降低执法风险。
  加强廉政监督，坚持内外监督相结合。向企业发放《开发区海关监督反馈卡》千余张；与分关聘请的15位外部监督员座谈，让社会力量监督海关执法行为。将党风廉政建设作为科室创先争优承诺的内容，开展“廉政先进科室”评比活动，利用季度总结会进行集中点评，推进基层廉政建设。细化分解党风廉政建设任务，将HL2008系统的推广应用责任及应用绩效作为硬性指标写入《党风廉政目标责任书》，提高廉政工作中的科技含量。