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2011年，开发区地税局加，强党风，廉政建设。年初局“一把手”与科级以上干部签订《党风廉政责任书》，形成“支部统一领导，班子齐抓共管，部门各负其责，干部积极参与”的工作机制。结合“税法宣传月”活动，加强与纳税人沟通互动。邀请特约监督员走进税务机关座谈，征，求纳税人意见，改进纳税服务。开展“政策送上门，服务送到家”活动，选取部分新兴业态和重点企业，局领导牵头走访调研，就地税机关，在税收执法、政策落实、纳税服务等方面征求意见，了解并解答企业在加快发展中遇到的各类涉税问题。创新方式方法，加强廉政文化建设。在所有干部职工的微机桌面设定带有廉政箴言和内控机制风险点提示的屏保，时时提醒，履行箴言。两节前，给处、科级干部转发廉政警示短信。加强基层党组织建设。制订实施《关于组织开展中国共产党成立90周年活动方案》，为党的生日献礼。组织干部参加财政地税系统“光辉的历程”红歌比赛、“为党旗增辉，让青春闪光”演讲比赛和纪念建党90周年书画摄影作品征集活动。结合科室调整和人员调动，重新划分党小组。各小组确定入党积极分子的联系培养人，支部及时掌握申请人的思想动态。2011年发展预备党员2名，预备党员转正4名。发挥党员的先锋模范作用，5名同志被评为优秀党员，1名同志被评为优秀党务工作者，分局党支部被评为优秀党支部，多名入党申请人向党组织递交思想汇报。
  尝试创新选拔思路，完善干部选拔任用机制。调整原有选拔环节顺序，开展竞争上岗。有2名正科级、3名副科级干部走向领导岗位，干部队伍得到优化。开展多项业务培训以及3次企业所得税和1次个人所得税业务考试，提升干部的业务技能，培养岗位能手和业务尖子。