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建立工资正常调整机制，出台开发区企业工资增长指导性原则及标准，促进GDP增长与职工收入相协调。推行工资集体协商制度，规范企业分配行为，引导企业实现职工工资与企业经济效益同步增长；加强政府监管，严格实施最低工资标准制度；建立劳动力市场工资指导价位机制，合理确定用工成本，维护劳动者获得合理报酬权益。区域从业人员人均劳动报酬年均递增率超过往年；通过召开工资集体协商财政奖励审计会议、举办工资集体协商培训班、成立工资集体协商顾问团、召开工资集体协商奖励推动会议等系列措施，有效推动企业工资集体协商工作。至年末，全区48家企业签订工资协议。