泰达图书馆

实施《天津开发区人才引进、培养和奖励的规定》，落实人才政策，全年受理符合条件各类人才个人所得税奖励3300余人；设计开发“企业高级人才专项奖励网上申报系统”，实现网上申报。全年受理高级人才和白领公寓租房补贴、企业通过猎头引进人才补贴、留学归国人员购房补贴、企业员工海外培训补贴等申报共64人次；加快人才引进步伐，全年共引进高级人才60名，比上年增加51％，其中，创业型人才17名，引进型人才43名。在高级人才中，属于开发区重点引进的具有专家称号人员12名。
  建设博士后工作站和博士后创新基地。年末，共有博士后工作站48家，博士后工作站已成为开发区引进、培养创新型人才的有效途径。
  做好万人育才工程，促进职业培训和就业培训。以天津滨海新区职业技能和培训鉴定中心为平台，广泛宣传培训工作重要意义，动员相关企业积极参与。参加培训企业涉及开发区各行业企业210余家，培训内容涉及32个专业，培训考核涉及初、中、高级和技师取证。年末，共开展各类培训120期，培训总人数10411人。其中，初级工6227人、中级工1561人、高级工1615人、技师118人。对80余家企业4000余名新员工开展就业培训，解决一些企业重使用轻培养的老问题，从根本上提升员工专业素养。向企业发放职业技能培训补贴183.3万元，受益企业50余家，享受补贴职工4000余人。
  加强人才市场建设，为区域经济持续发展提供有效人力资源保障。继续办好人才市场交流活动，全年在天津市国展中心举办“滨海新区—泰达人才大市场”4次，在开发区举办“滨海新区人才劳务市场”28次，进场企业总计6400余家，进场应聘人员8万余人，提供就业岗位4万余个，达成意向率30％；启动2007泰达校园人才工程，开展校园招聘、建立泰达企业英才俱乐部、泰达奖学金设立与发放等系列活动。组织开发区企业赴全国各地30余所高校进行校园招聘活动，签订长期用人协议，在高校与企业间搭建人才平台，保障人才储备与供给；推进人事代理招聘服务，全年为20余家重点单位和企业进行人力资源招聘，共组织近20000人面试，提供合格人员9200余人，并做好人才信息收集和发布工作。
  泰达人才网站建设取得突破性进展，功能、内容、形势日趋完善，为企业招聘提供又一重要平台。
  企业会员总数3270家，有效简历75000余份，人才库简历总数近28万份，日浏览量超过15000余次，平均每天发布职位965个，有效职位总数累计超27万个，每月在线企业会员约300家，在线广告会员约65家。劳务派遣服务工作进展顺利，为30余家企业派遣近5000名员工。